A Trajetória Da Administração De Rh No Brasil E No Mundo

como o homem constrói o seu conhecimento. Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. A área de RH atua como importante participante em projetos de gestão do conhecimento, já que…

Business School. Já viajou o mundo explicando como implementou Gestão Participativa em suas empresas e depois de tudo isso atualmente prefere se manter mais reservado. Quando a Semco começou esse processo de Gestão Participativa no começo dos anos 80, poucos poderiam imaginar que daria certo e até hoje muitos preferem imaginar que foi mais uma questão de sorte do que de técnica, já que eles praticam o contrário do que é conhecido hoje como “senso comum” em gestão e administração de…

funcional e sua responsabilidade social. E finalmente na terceira parte são os aspectos organizacionais da empresa, por meio de uma análise interna, no qual serão analisados dez itens que são os 10 M’s. No primeiro item é o Management que analisa a administração geral da empresa e processos decisórios. O segundo item irá analisar a Mão-de-obra utilizada. No terceiro item analisará as máquinas. O quarto item fará a analise do item Marketing, quais os meios que a empresa utiliza para…

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 4 3.1 Trajetória do Surgimento 4 4 OBJETIVO 8 5 NORMATIZAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 9 5.1 ABNT e ISO rumo á normalização da Responsabilidade social 10 5.2 Norma ISO 14000 (GESTÃO AMBIENTAL) 11 5.3 Padrão BS 8800 e OHSAS 1800 (segurança e saúde no trabalho) 11 5.4 Norma Brasileira NBR 16001 13 5.5 Norma AS 8000 15 5.6 Norma 26000 16 6 DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE APÓS SER APLICADA 18 7 A ATUAÇÃO DO RH NA RESPONSABILIDADE SOCIAL…

município de Jaguaruana. 3 CARACTERÍSTICAS DO DEPARTAMENTO DE RH 3.1 COMO ESTÁ ORGANIZADO O SETOR DE RH? O setor de RH está instalado na Secretaria de Ação Social que conta com dois profissionais trabalhando, um Agente Administrativo e uma Diretora de RH. O setor possui um banco de dados e arquivos de todas as documentações dos funcionários e cópias de contratos e rescisões. 3.2 PRINCIPAIS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELO SETOR DE RH • Análise de contratação de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de…

1 CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 2014 FACULDADE PAULISTA DE PESQUISA E ENSINO SUPERIOR 2 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil São Paulo, 09 de setembro de 2.014 3 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil Projeto apresentado por Márcio Augusto, à Faculdade Fappes, para a obtenção de abono de faltas. Prof(a).: Rosangela Malteze São Paulo, 09 de setembro de 2.014 4 Evolução das…

gente”. Qual das duas está correta? É somente uma questão de nomenclatura ou envolve diferentes conceituações? Bem, vamos tentar esclarecer essas dúvidas. Trata-se de uma evolução conceitual que aconteceu com diversos elementos do mundo do trabalho. A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a…

gera renda e oportunidades para mais de 1 milhão de consultoras e consultores, levam aos consumidores produtos que promovem o bem estar bem; despertam os sentidos, a consciência; e estabelecem novas ligações do indivíduo consigo, com o outro e com o mundo. Para tanto, procuram manter um comportamento empresarial orientado para a criação de valor sustentável, por meio da construção de relações de qualidade com a sociedade, e tem um compromisso com o equilíbrio entre os impactos…

INTRODUÇÃO Considerando as principais alterações ocorridas nas relações econômicas no mundo, o profissional de Recursos Humanos que pretenda permanecer desempenhando suas funções, precisa se adaptar aos novos preceitos impostos pelo desenvolvimento. Com o surgimento de experiências importantes que venham conscientizar que fugir dos problemas não é a solução, estes profissionais estão indo ao encontro dos colaboradores procurando negociar, pois além de todas as mudanças que…