A Trabalhou Na Empresa B No Período De 10 De Janeiro

PLANOS DE AULA DO ALUNO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II (COLETIVO) CURSO: DIREITO CURRICULO: 108 PERÍODO: 5 CARGA HORÁRIA: TEÓRICA: PRÁTICA: SUMÁRIO SEMANA 1 – Férias: conceito, natureza jurídica, período aquisitivo e concessivo, remuneração, abono, férias coletivas e efeitos na cessação do contrato de trabalho. SEMANA 2 – Aviso Prévio. Conceito, natureza jurídica, finalidade, cabimento, duração e efeitos. SEMANA 3 – Terminação do contrato de trabalho - causas…

que dirá quem é o trabalhador perante a previdência social. b. Filiação – Se a pessoa só se inscreve mas não se filia, não poderá ter direito a nenhum benefício. Somente as pessoas físicas podem filiar-se. Sempre que o trabalhador perder a qualidade de segurado, a filiação desaparece, sendo restabelecida se ele voltar a trabalhar ou a contribuir. A filiação consiste no pagamento a previdência social. Ela poderá se dá por dois modos: b.1- automática – Desde do primeiro dia de prestação…

–––> ideal para relação coletiva A relação entre empregado e empregador é Individual ou Coletivo ? – É individual quando a relação se da entre uma pessoa ou mais de uma pessoa e seu empregador/empresa – É coletivo(sindical) quando a relação se da entre sindicato e empresa O principal instituto do direito individual do trabalho, se denomina contrato de trabalho. Este pode ser verbal, tácito (alguém começou a prestar serviço a outrem sem o vinculo formal) Um…

_Toc296712081 \h 8 1.3Justificativa PAGEREF _Toc296712082 \h 8 2FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PAGEREF _Toc296712083 \h 9 2.1Gerações Anteriores PAGEREF _Toc296712084 \h 9 2.1.1Os Tradicionais PAGEREF _Toc296712085 \h 9 2.1.2Baby-boomers PAGEREF _Toc296712086 \h 10 2.1.3Geração X PAGEREF _Toc296712087 \h 11 2.2Geração Y PAGEREF _Toc296712088 \h 12 3PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS PAGEREF _Toc296712089 \h 15 3.1Métodos de pesquisa PAGEREF _Toc296712090 \h 15 3.2Delimitação da população ou do…

Trabalho noturno 34 1.9. Regime de compensação 36 1.9.1. Banco de horas 38 1.9.2. Jornada 12 x 36 40 1.9.3. Outras compensações 42 1.10. Jornada flexível x jornada variável 42 1.11. Polêmicas: médico, engenheiro, digitador 43 2. Descanso 45 2.1. Períodos de descanso 45 2.2. Intervalos intrajornada 45 2.2.1. Intervalos intrajornada previstos em outros dispositivos da CLT e normas esparsas 47 2.2.2. Consequências da sua não concessão ou redução sem chancela do MTE 49…

26 Figura 6 – Trechos concedidos pelo Estado..............................................................................29 Figura 7 – Mapas das regionais 30 Figura 8 – Transporte regular rodoviário 32 Figura 9 – Transporte suburbano 33 Figura 10 – Transporte intermunicipal fretado 34 Figura 11 – Transporte intermunicipal de estudantes 35 Figura 12 – Organograma Alfa 38 Figura 13 – Fluxograma do trabalho 41…

demandado não considerou o período correspondente a 25/01/1974 a 25/11/1978 (4 anos, 10 meses e 1 dia) e de 25/07/1984 a 15/03/1985 (7 meses e 21 dias) em que o autor laborou na Agência de Limpeza Marítima LTDA como tempo de contribuição, totalizando 5 anos, 5 meses e 22 dias. No entanto, comprova o demandante o tempo de contribuição referido no parágrafo anterior mediante atestados de afastamento e salários (AAS) e Certidão subscrita pela empresa onde o mesmo trabalhou e que se…

(SC) Gabi_bambi@hotmail.com Grupo temático: História da Mídia Sonora RESUMO Ao contrário do que ocorre nos grandes centros do Brasil, onde os anos dourados do rádio se situam entre as décadas de 30 e 60, em Blumenau os anos 60 e 70 constituem o período áureo do meio. Nesta época, a cidade contava com cinco emissoras de rádio, que emitiam uma programação que marcou época na voz de profissionais que se tornaram referência para o meio. Entretanto, são escassos os trabalhos que…

A interpretação da lei permite a inferência de que para ser considerado empregado é necessária a presença das seguintes características: a) pessoalidade - o empregado é pessoa física e natural: a própria pessoa contratada tem que prestar o serviço; b) serviço não eventual - o empregado é um trabalhador não eventual: prestação de serviço contínuo, com horário pré-fixado e permanente; c) subordinação hierárquica - o empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida sob dependência: o…

ACADÊMICO EFETIVO (TAE) n° 1 e 3 1. OBJETIVOS a. Aplicar os conceitos de Governança de TI; b. Sugerir sobre novos mecanismos de governança; c. Tirar conclusões sobre decisões de TI; d. Aplicar a teoria na prática; e. Desenvolver trabalhos em equipe. 2. EXECUÇÃO a. Os grupos devem ser compostos de, no máximo, 5 (cinco) integrantes, sendo um como responsável. O trabalho não poderá ser feito individualmente; b. Cada aluno deverá participar ativamente das atividades e serão cobrados pela…