A Teoria Psicanalítica E Sua Aplicação Nas Organizações

segundo Sutherland (apud Dias e Andrade, 1997)2. Esta apostila se concentrará nos ramos da etiologia criminal. Partiremos de algumas noções fundamentais para, em seguida, passarmos ao estudo do crime. Estudaremos as teorias que partem da noção de crime centrada no indivíduo e as teorias que partem da noção de crime centrada na sociedade. Algumas noções preliminares: Em 1879, há registros de que o antropólogo francês Topinard teria utilizado, pela primeira vez, o termo criminologia…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina de Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações CURITIBA SUMÁRIO Introdução UNIDADE 1 : Introdução à Psicologia: conceito, história e objetivos. 1. O que é Psicologia? 2. Psicologia do senso comum? O que significa? 3. De que maneira os pensadores mais importantes trataram, ao longo…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 12(2), maio-ago 2012, pp . 171-184 ISSN 1984-6657 • http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index Espaço Coletivo de Discussão: A Clínica Psicodinâmica do Trabalho como Ação de Resistência Collective Space for Discussion: The Clinical Psychodynamic of Work as an Act of Resistance »» Soraya Rodrigues MARTINS1 (Universidade Federal de Santa Catarina) »» Ana Magnólia MENDES2 (Universidade de Brasília) Resumo Com uso do…

1 Estudo de caso 17 3 Presença da Psicologia teorias e práticas 18 3.1Teoria Behavorismo 18 3.2 Gestalt

e não institucionalizado, configurando a educação informal. Há também, as práticas educativas realizadas em instituições não convencionais de educação, mas com certo nível de intencionalidade e sistematização, tais como as que se verificam nas organizações profissionais, nos meios de comunicação, nas agências formativas para grupos sociais específicos, caracterizando a educação não formal. Existem, ainda, as práticas educativas com elevados graus de intencionalidade, sistematização e…

desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte, de sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas, a compreensão desse processo é de grande importância na administração das organizações. O desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço, é positivo quando o resultado beneficia a própria pessoa, o grupo do qual ela participa, um cliente ou a organização na qual trabalha. Motivação para o trabalho é um…

sobre os avanços referentes ao campo de estudos psicanalíticos ligado ao social, bem como aos estudos sociológicos permeados por um referencial psicanalítico, desde Freud até hoje em dia. O artigo se calca principalmente na defesa da abordagem psicanalítica no plano social, mostrando que não se trata de um uso inadequado da psicanálise, mas sim do fato de não ser possível pensar numa psicanálise fora daquele plano, uma vez que a constituição do sujeito se faz justamente pela…

pessoas. Um desses estudos é a Psicologia Organizacional, que surgiu da preocupação das empresas com o desempenho de seus colaboradores, visando diminuir os conflitos internos e, aumentar a eficiência dos profissionais. A partir desse estudo, as organizações perceberam que uma das ações mais eficientes no aumento da produtividade, é investir na motivação. Nos dias atuais, em alguns casos, os trabalhadores ainda exercem suas funções, com o objetivo único de receber o salário no final…

alguém. Sem essa motivação ou estímulo, ele não emite comportamento nenhum, pois "o que motiva o comportamento são as consequências dos efeitos produzidos pelo comportamento passado do indivíduo, ou seja, a recompensa ou punição recebida”. Já a teoria cognitivista, segundo Aguiar (1981, p.143), sugere que os indivíduos têm metas ou objetivos e que lutam para atingi-los, ou seja, o próprio objetivo é a motivação que o impele a agir. Kurt Lewin, o teórico que mais contribuiu sobre esse…

Oliveira Marchiolli Banca Examinadora Aprovação obtida em 03/02/2010 PUC-Campinas 2010 Agradecimentos Ao meu orientador, Prof. Dr. Leopoldo Fulgencio, pela oportunidade dada a mim de compartilhar de seus conhecimentos de psicanálise e, sobretudo, da teoria winnicottiana e por, tão generosamente, guiar-me através dos percursos deste trabalho e do início de minha vida acadêmica. À Prof.ª Dra. Vera Lucia Trevisan de Souza, por sua presença sempre inspiradora e estimulante, por suas…