A Teoria Dos Dois Fatores De

satisfação da necessidade e a tensão é reduzida. Teoria de Conteúdo da Motivação Existem duas teorias de conteúdo que, apesar se serem questionadas em termos de validade, constituem ainda a melhor maneira de explicar a motivação das pessoas. Uma delas é a hierarquia das necessidades humanas e a outra é a teoria motivação-higiene. Ambas constituem um fundamento das teorias contemporâneas. Teoria da Hierarquia das necessidades A teoria da hierarquia das necessidades…

tragetória e luta. Aos professores que me deram base para falar nesse assunto. Aos amigos que fiz nessa caminhada. RESUMO Este trabalho aborda as teorias de motivação desde a hierarquia de fatores de Maslow, passando pela teoria dos dois fatores de Herzberg que se apóia em fatores motivacionais e higiênicos, chegando a teoria de Vroom que é a mais adequada para o uso em funcionários de contrato com prazo determinado que é o objeto de estudo. Apresenta-se a definição e…

Herzberg, estudaram a motivação humana. Este com a Teoria dos Dois Fatores e aquele com a Hierarquia das Necessidades Humanas. A partir destas teorias, pense e indique exemplos de atividades ou itens que uma empresa pode implantar para promover a motivação das pessoas. Buscando a interação entre todos, verifiquem as respostas de seus colegas e relacionem com seus proprios exemplos. Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas O surgimento da Teoria Comportamental A partir de 1947 através da influência dos psicologos Behavioristas que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente buscando-se com isso entender as caracteristicas da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surgi aí

Teoria Comportamental da Administração A Escola Comportamentalista surgiu no final da década de 1940, com uma redefinição geral de conceitos administrativos. A Teoria Comportamental (ou teoria behavorista), teve início com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola…

A Teoria Bifatorial Herzberg, Mausner e Snyderman (1959) Fatores relacionados a Satisfação são internos Fatores Relacionados a insatisfação são externos. Teoria Bifatorial Dois conjuntos de fatrores: Higiênicos e Motivadores Teoria Bifatorial O contrário de satisfação não é insatisfação, mas a não-satisfação. O contrário de insatisfação não é satisfação, mas a não-insatisfação Teoria Bifatorial Salário, condições ambientais de trabalho, estilo de supervisão,…

forma para que atinjamos todos os nossos objetivos. É um processo que liga a emoção á ação. É um fator interno que dá inicio, dirige e integra o comportamento humano. Fonte – Murray 1971 Podemos abordar no contexto de motivação as suas teorias: Teoria das Necessidades Humanas – Desenvolvida por Abraham Maslow, esta diz que o indivíduo é motivado através das reações dos seus desejos. Nessa teoria entende-se que a partir do momento que uma necessidade de ordem inferior é realizada surge outra

Teoria de Herzberg Ao contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Os estudos incluíram pesquisas, onde os…

criatividade. (Carleial & Valle, 1997). Teorias Motivacionais: Teoria Cientifica Os fatores motivacionais podem interferir no comportamento do indivíduo em diversas áreas. A Administração Cientifica baseava-se na concepção do Homo economicus, segundo a qual o comportamento do homem é motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Toda a Abordagem Clássica da Administração se alicerça nessa estreita teoria da motivação…

trabalho: embora não exista um consenso sobre o significado do termo, uma definição viável estabelece que o envolvimento com o trabalho é o grau em que uma pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho e considera seu desempenho nele como um fator de valorização pessoal. Atitudes – Tipos de atitudes  Comprometimento organizacional: definido como a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos, desejando manter-se parte dessa organização. Assim,…