Motivação no ambiente de trabalho

conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No cam-po clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o pro-cesso de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que mo-tiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de al-guma coisa que nasce de nossas necessidades interiores. Quando ela a-contece, as pessoas tornam-se mais produtivas, atuam com maior satisfa-ção e produzem efeitos multiplicadores. Despertá-la, mantê-la e canalizá-la para os objetivos da organização tem sido preocupação constante dos ad-ministradores. (Maringá Management: Revista de Ciências Empresariais, 2005, p. 21). A motivação origina-se em alguns casos de mecanismos de homeostase do corpo humano, destinados a regular o equilíbrio do meio interno; aqui se incluem o calor, a fome, o frio, a sede. São alguns ajustes fisiológicos indispensáveis a vida. Outra motivação encontra-se ligada à sobrevivência da espécie, como é o caso do sexo. Algumas teorias bastante conhecidas abrangem várias concepções sobre es-se complexo e inesgotável tema. Motivação pela deficiência admite que o homem move-se para completar o que lhe falta. A ela pertencem as teorias de Maslow e Herzemberg. A teoria de Herzemberg dividiu os…

Resumo: Este tema discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem-estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. A…

para avaliação na disciplina Metodologia Científica, no curso de gestão de Recursos Humanos, orientada pela professora Marina Alvarenga RESUMO Esta pesquisa tem como base o uso das teorias da motivação pelos administradores. Ela mostra que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada…

desmotivar as pessoas. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças; na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma…

desmotivar as pessoas. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Por: Maurício Gonçalves Carvalho Resumo: - Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa, Uma tendência mundial, nos dias de hoje e a busca pela valorização do fator humano nas empresas e no mercado de trabalho. A exigência está na capacidade de lidar e enfrentar as adversidades da vida. A natureza do ser humano é muito…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo: - Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou…

liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. A motivação e liderança serão abordados em conceitos e teorias, exemplificando como atuar e gerar a motivação através das recompensas,o papel do líder na geração da motivação entre empresa e empregado. Os planos de…

sob a orientação da professora Silvana Pereira. Viamão, Maio de 2012. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A MOTIVAÇÃO 5 3 TEORIA DE HEZEMBERG 5 3.1 TEORIA DE MASLOW 6 3.2 TEORIA DE MASCOVICI 7 4 A FORÇA DA MOTIVAÇÃO 8 5 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 ANEXO A – FRASES MOTIVACIONAIS PARA IMPULSIONAR A CARREIRA 11 ANEXO B – HISTÓRIAS MOTIVACIONAIS 12 ANEXO C - DINÂMICA 17 1. INTRODUÇÃO Dizem que…

aumento de criatividade. A palavra Motivação vem do Latin “Motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo e ela começa a agir em busca de novos horizontes, novas conquistas. A motivação pela deficiência admite que o homem move-se para completar o que lhe falta. A ela pertencem as teorias de Maslow e Herzemberg. A teoria de Herzembrg dividiu os fatores que alteram o comportamento do indivíduo em dois…