Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO MACAÉ - RJ
CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Graduandas:
Cristiane Silva Calanca Tinoco – RA 291641
Jocelane Cristina Basílio Pessanha - RA 291530
Rosângela da Silva Corrêa Santos – RA 291550
Rosemere Rodrigues da Silva – RA 296239

Macaé,01/05/2011

Dedicatória

Dedico esse trabalho aos meus companheiros que comigo estiveram ao longo do feriado de Semana Santa, aos meus colegas de Classe, ao meu Tutor

Agradecimento

A Deus, aos Meus Pais que me permitiram sonhar e estar aqui para que assim posso um dia ter mais oportunidade na vida do que os mesmos e a todos os meus colegas que de uma forma me ajudaram.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É o estudo que visa estruturar o funcionamento, o desempenho das organizações bem como o desempenho dos indivíduos. Está envolvido com o estudo e o lado da gestão das organizações.

Outras Definições:
“É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizções, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.”
Fonte: Bibliografia Robbins, Stephen P – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002 - (acesso em 21 de Abril de 2011)

É um campo que estuda o impacto que individuos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas.
É uma ferramenta humana em prol do homem.
(C.O) Visa em uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas.
Fonte:http://www.combodigital.com/2010/08/o-que-e-comportamento-organizacional-co (acesso em 21 de Abril de 2011)

VISÃO SISTÊMICA
Conceito de Sistema:
Um sistema é um conjunto de elementos diferentes com atributos e funções especiais que podem interagir entre eles e com ambiente externo, em forma