A Racionalidade Formal

TEORIA DA BUROCRACIA A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia. Seu principal livro, para o propósito deste estudo, é “A ética protestante” e o “Espírito de Capitalismo”.Max Weber afirma que o moderno sistema de produção,…

Racional com relação a fins: a ação é racional e o individuo escolhe um meio para atingir um fim. Racionalidade formal: que interpreta a realidade social em função das regras prévias de aplicação generalizada. Racionalidade substantiva: que interpreta a realidade social em função dos valores. Racionalidade prática: que interpreta a realidade social em função dos interesses dos atores. Racionalidade teórica: ao invés de somente utilizar a ação para compreender a realidade, são também…

Equipe 3 MODELO BUROCRÁTICO DAS ORGANIZAÇÕES 1ª - Segundo Weber, no que diz respeito a burocracia, a racionalidade funcional é alcançada pela: A) Administração Científica que se baseia na busca da melhor maneira de desempenho e de trabalho industrial; B) Elaboração baseada no Conhecimento científico; C) Metas coletivas da organização D) Fragilidade da estrutura burocrática E) N.D.A 2ª - Para Gouldner, as regras burocráticas têm a função principal de diminuir…

para conseguir esta eficiência,a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas devem acontecer. Para Weber em um relacionamento deveria haver uma rede formal e regras que padronizam o comportamento Weber visava nas organizações: - caráter legal das normas -caráter formal na comunicação -impessoabilidade no relacionamento -divisão do trabalho -Hierarquização de autoridade -Competência técnica e mérito seu primeiro livro aborda sobre a situação…

superação. QUINTO - Etapa V: Estabelecer uma ligação entre as características formais e os conteúdos históricos. - Não houve obstáculo nem superação. SEXTO - Etapa VI: Comparar a filosofia à moral, à religião, à ciência e à arte. - Não houve obstáculo nem superação. RESULTADO I: A partir da representação geral, encontrada na superação III, surgiram características formais, como a racionalidade e o pensamento, e a totalidade e a universalidade; que são características…

como objetivo demonstrar que o Direito também se engaja em tais mudanças; essencialmente no ordenamento jurídico e sua função perante a sociedade; além de poder ser agente de transformações que possibilitem a aplicação da justiça, longe do monopólio formal da normogênese da modernidade. A compreensão destas transformações tem como porta de acesso, as teorias de Marx Weber, de representantes da Escola Frankfurtiana e do sociólogo Boaventura de Sousa Santos que se ocupam de um objeto de…

racionais esperados – em função da racionalidade das condições que geram as decisões. A organização é, em suma, um sistema de racionalidades”. Isso significa que a estrutura da organização determina o comportamento dos indivíduos, a partir da compreensão de como a posição do indivíduo na organização condiciona suas crenças e atitudes. A teoria administrativa reside nos limites de aspectos racionais e irracionais. Na concepção do autor, se é racional, é formal; sendo formal, tudo é…

organização que pudesse ser copiado e aplicado às empresas, qualquer que fosse o seu ramo de atividade, Max Weber descreveu as características mais importantes da organização burocrática ou racional. Apesar de representar um passo à frente da organização formal proposta pela Teoria Clássica, a organização burocrática, ideal e teórica, mostrou-se carente da flexibilidade às inovações necessárias e imprescindíveis a uma sociedade moderna em processo de acelerada mudança. Modelo…

assim, o importante era aperfeiçoar regras e estruturas. Experiências feitas por Elton Mayo e Wawthorne mostraram que os bons resultados de uma organização não dependente somente da melhoria das regras, dos sistemas de trabalho e das estruturas formais, mas sim, dos elementos relacionados com a afetividade e o ambiente de trabalho. A partir dessa concepção dos fatores afetivos e psicológicos no ambiente de trabalho foi que se deu origem a Escol das Relações Humanas e posteriormente ao…

burocrático........................... 5 3. Característica da burocracia....................................................................7 4. Vantagens da burocracia........................................................................11 5. Racionalidade burocrática.......................................................................11 6. Dilemas da Burocracia............................................................................11 7. Disfunções da…