A Quinta Disciplina Senge

Humanos. Karine Chagas Rodrigues Conscientização: Uma ação sustentável Trabalho apresentado à disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico como requisito parcial para conclusão do curso de Pós-Graduação “Latu Sensu” orientado pelo Professor Gerson Yamada. São Paulo 2009 Karine Chagas Rodrigues Conscientização: Uma ação sustentável Trabalho apresentado à disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico como requisito para conclusão do curso de…

em atendimento às diversidades econômicas e culturais de sua região. Outro elemento importante é a construção coletiva do material didático. A UAB colocará à disposição das instituições um material didático mínimo de referência para todas as disciplinas obrigatórias e para algumas optativas. Esse material está sendo elaborado por profissionais experientes da área da administração pública de mais de 30 diferentes instituições, com apoio de equipe multidisciplinar. Por último, a…

organizacional: uma experiência com o modelo da quinta disciplina. Nota-se que o aprendizado nas organizações pode ser considerado como uma habilidade cognitiva superior, uma habilidade operacional de detectar e corrigir erros, ou mesmo um domínio sobre o processo de inovação. Entretanto, alternativamente, uma delas foca-se nos níveis de analise individuo/grupo, ao contrario do nível organizacional das anteriores. Observe-se a definição dos autores do modelo – Peter M. Senge e seus…

pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Nesse modelo, predominam a liderança, disciplina e autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. 2. Ênfase nos Clientes Administração Japonesa pode ser chamada de Produção enxuta ou Lean…

Faculdade: Disciplina: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Estudo de caso Lojas NB Nome Número da turma: INTRODUÇÃO A administração inicia uma nova fase denominada qualidade de vida no trabalho, sendo essa uma nova relacão entre capital e trabalho, que são influencidas por mudanças no ambiente externo e provocam mudanças no planejamento do trabalho. O mundo está diante de um cenário marcado pela exuberância tecnológica, em que as pessoas encontram-se em uma nova realidade…

prestação de serviços e produtos de qualidade. Bibliografia GARVIN, David. Construindo uma Learning Organization. Revista Harvard Business Review, 1993 FREIRE, Paulo. Pedagogia da autonomia. 5 ed. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1997 SENGE, Peter M. A quinta disciplina. 9 ed. São Paulo: Best Seller, 199

trabalho aplicado à Teoria dos Sistemas da administração apresenta cinco disciplinas que visam estimular a criatividade, o trabalho em equipe, a habilidade para enfrentar desafios e as contínuas mudanças. Com isso, as ferramentas gerenciais visam obter melhores resultados e uma vantagem competitiva no mercado. A aspiração coletiva ganha liberdade onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. Das cinco disciplinas podemos citar: Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão…

constantemente a novas situações para que possam sobreviver e prosperar. Isto requer a administração progressiva. Para Peter Senge, autor do livro “A Quinta Disciplina”, os gerentes devem estimular e conduzir a mudança para criar organizações que aprendem. Organizações que aprendem são aquelas que desenvolvem uma capacidade contínua de se adaptar e mudar. Isto requer cinco disciplinas: 1.Modelos mentais – as pessoas devem descartar os seus velhos modos de pensar e as rotinas padronizadas…

escolhas, decisões e implementações serão sustentadas por esses valores. Desse modo, como as pessoas tem seus valores e são o ponto de partida para uma relação saudável ou não, as organizações se constroem sobre seus valores. Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de organização e tem sido responsáveis pela longevidade e credibilidade de algumas, por longas décadas”. Pode se observar com base nos estudos…

qualidade, a preços razoáveis que possibilitem satisfação dos clientes e remuneração adequada aos seus profissionais - este é o objetivo da ProLimp. É preciso “aprender a aprender” e estar sempre planejando a empresa, com base nas novas experiências (SENGE, 1990). Assim sendo, vemos a importância de pensar por nós mesmos, de forma estruturada e controlada o tempo todo. Conversar com fornecedores, com funcionários e com pessoas que não estejam envolvidas diretamente com a ProLimp e,…