A Quinta Disciplina Senge

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE ITAPICIRICA DA SERRA CURSO DE CIENCIAS CONTABEIS DISCIPLINA : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL REDIGIDO POR: CARLOS EDUARDO SEGLIO - RA 1923993757 TUTORA :ANALIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI ITAPICIRICA DA SERRA 25/03/2015 SUMARIO 1 – INTRODUÇÃO 2 - CAPITULO 01 2.2 – COMPARANDO DEFINICOES 3 – CAPITULO 2 3.1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 - CAPITULO 3 4.1 - TRABALHO INDIVIDUAL 5 - CAPITULO 4

deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. Em todas as disciplinas e áreas do conhecimento, seja ela exata, humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios e fórmulas. …

que aprendeu na vida. Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil, 2008. • MORGAN, Gareth. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996. • ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. REFERÊNCIAS SENGE, Peter M. A quinta disciplina: arte e prática da organização de aprendizagem. 5. ed. São Paulo: Best Seller, 1999. SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002 STONER, James A. F.;…

em movimento de transformação e buscam descobrir como cultivar nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização devem ser também espaço de transformação de saberes individuais em saberes coletivizados (SENGE, 2000). A articulação dos tantos saberes existentes na organização não é tarefa fácil, isso porque, a resultante da articulação entre um saber individual (tácito) e um saber coletivo (explícito) nem sempre se manifesta em uma mudança…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Conceição Costa Santos Jeane Barroso de Jesus – 436221 Liliane Bispo da Silva Rosas – 418493 Maria Romilda Santos Silva – 434137 Solange Maria Cerqueira – 434138 SALVADOR/BA 2013 Introdução Mergulhadas em tantas informações e tecnologias, as

Administrador atualmente no Brasil? Dê sugestões. 5) Na teoria e na prática, é possível descrever com clareza o verdadeiro papel do Administrador? Há diferenças entre os dois? DINÂMICA DE GESTÃO: O JOGO DA CERVEJA Proveniente do livro de Peter Senge (A quinta disciplina) trata-se de uma técnica usada para descrever, grosso modo, como os problemas tem origem nos sistemas a nossa volta. Ou melhor: como compreender que as estruturas a nossa volta determinam nosso comportamento, e este é…

Gestão Estratégica de Recursos Humanos Disciplina Gestão do Conhecimento PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO Objetivo: O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que será desenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que a educação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua…

conhecimentos voltados para o aprimoramento de profissionais. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Para realização deste projeto foram consultadas referências tais como Abrantes (2009), Gil, (1994), Lopes, (2009), Trindade, (2009), Cadinha, (2009), Ribeiro, (2008) e Senge, (2006) com o objetivo de identificar a atuação do pedagogo fora do ambiente escolar sendo a educação informal ou formal, deixando claro que ela ocorre a todo momento e em toda parte como diz Brandão (1981): Não há uma…

e concorrentes”. Para criar um sistema no processo de aprendizagem organizacional, SENGE (1990) propôs cinco disciplinas, as quais apesar de poderem ser desenvolvidas separadamente, assumem uma configuração de interdependência. As cinco disciplinas: • DOMÍNIO PESSOAL Processo de aprendizado contínuo do objetivo pessoal e da busca de expansão das capacidades pessoais rumo aos objetivos. O exercício dessa disciplina viabiliza a criação de um clima de incentivo aos colaboradores que…

capacidade de adquirir conhecimento através da experiência (Shaw e Perkins, 1993). De acordo com Senge (1990), criar organizações capazes de aprender significa desenvolver recursos específicos de aprendizagem. Organizações de Aprendizagem são aquelas que vão continuamente aprimorando sua capacidade para criar a realidade, e para o autor, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas. Estas disciplinas estão diretamente relacionadas com o que as pessoas pesam, ou que realmente…