A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente às Organizações

além de mal vista pela sociedade, é uma questão de sobrevivência. A relação empresa/meio ambiente sempre foi conturbada e a perda gradativa de recursos naturais, as mudanças climáticas, secas prolongadas, poluição, mostra o meio ambiente em sua situação mais critica. Já as relações sociais entre as organizações entram nessa equação, com um resultado “melhor”. Foco em usufruir de soluções, que já existiam. A preocupação, não só das organizações como da sociedade em geral. A…

o impulso para dimensionar riscos e prosseguir com maior segurança possa ser uma maneira saudável de conviver com essa dicotomia. Mas no fundo, a experiência mostra que resistência e compromisso fazem parte de um processo inerente e natural na vida das pessoas e das organizações. Falar, analisar, refletir sobre o futuro e o desconhecido como um exercício cotidiano. Buscar informações consistentes sobre o contexto e sobre o entorno e compartilhá-las. Ter transparência na divulgação dos…

A “CONSTRUÇÃO” DO TERCEIRO SETOR NO BRASIL: DA QUESTÃO SOCIAL À ORGANIZACIONAL A “construção” do Terceiro Setor no Brasil: da Questão Social à Organizacional The “construction” of Brazilian Third Sector: from Social Question to Organizational One La “construcción” del Tercero Sector en Brasil: da Cuestión Social a la Organizacional Marcelo Gustavo Aguilar Calegare ★ mgacalegare@gmail.com Nelson Silva Junior ★ ★ nesj@terra.com.br Resumo A proposta deste artigo é de…

participação preponderante no sucesso desse processo. Outro ponto a ser abordado é o poder, que é dividido em: - Pessoal: ligado às pessoas; - Circunstancial: ligado a algum cargo ou função; Conforme Miranda (2003, p.8): “negociação é um processo social básico, utilizado para resolver conflitos, toda vez que não existam regras, tradições, fórmulas ou poder de uma autoridade superior”. Podemos entender que quando os indivíduos optam pela negociação, dois fatores devem ser evitados do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO serviço social SUZI CAIRES CORDEIRO ANDRADE a questão social no serviço social Livramento de Nossa Senhora 2013 SUZI CAIRES CORDEIRO ANDRADE a questão social no serviçosocial Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos históricos, teóricos e metodológicos do serviço social I. Prof. Adarly Rosana Moreira Goes

...... 16 1. INTRODUÇÃO De maneira bastante interessante, nos dias atuais, é possível observar que diversas organizações vêm modificando o “chefe”, seja no conteúdo ou apenas na nomenclatura, demonstrando que aquela figura, relacionada a poder, autoridade e, até mesmo, repressão, não está mais condizente com o caráter contemporâneo que as organizações tomam nos dias de hoje......................................................................................................

Valparaiso-GO 2014 01 APRESENTAÇÃO As organizações com os problemas sociais e ambientais, estão passando por um processo reorganização bastante intenso nota-se uma postura organizacional mais focada na proteção do meio ambiente, visando uma responsabilidade com abrangência voltada para a responsabilidade social, o uso de ferramentas de gestão de qualidade em busca de se adequar ao contexto em que estão…

as empresas estão se deparando com um ambiente externo em que cada vez mais as questões sociais, políticas e legais inexistentes ou apenas latentes em períodos anteriores. Adquirem uma nova perspectiva administrativa. AUTO-REGULÇÃO A auto-regulação representa iniciativas tomadas pelas empresas ou por setores da indústria para empreender e disseminar pratica ambientais que promovam uma maior responsabilidade das empresas quanto às questões ambientais, mediante a adoção de padrões, monitorações,

à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.” Principais fundadores da Psicologia do Trabalho Hugo Münsterberg e Walter Dill Scot • psicólogos experimentais; • professores universitários; • preocupam-se com os problemas das organizações; • precursores em uso de testes psicológicos para a seleção de funcionários. Taylor e sua influência na Psicologia do Trabalho “desenvolveu o que ele chamava de “administração científica” como uma abordagem para manejar os operários…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA 1 2.1 CENÁRIO ATUAL SOCIAL 2 3 SUSTENTABILIDADE INDUSTRIA QUIMICA 4 3.1 LEGISLAÇÃO AMBIENTAL 5 4 SUSTENTABILIDADE E ECONOMIA 1 5 SUSTENTABILIDADE BRASIL 1 5.1 OS 10 PAISES MAIS VERDES DO MUNDO 6 5.2 PESQUISA ESTÁGIO DA SUSTENTABILIDADE DAS EMPRESAS BRASILEIRAS 5 6 SUSTENTABILIDADE E ÉTICA 1 6.1 CONTEXTUALIZAÇÕES BIOÉTICAS 6 6.2 A RESPONSABILIDADE ÉTICA E O PODER 5 6.3 ÉTICA E…