A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente às Organizações Muitas

duas situações citadas (problemas políticos e crescente demanda populacional). Em suma, qualquer discussão que aborde qual o caminho da administração publica encentrara um fator em destaque pela frente: ”problemas“. Todos concordamos que existe é a questão da ineficiência do Estado. Amplamente discutida, porém é inegável que a carreira na Administração Pública pode ser benéfica para obter melhores resultados para a população e não pode ficar de fora de qualquer assunto que envolva ou…

mais altos níveis de ética e de responsabilidade social. Grande parte da atividade de marketing pode ser vista como um alcance de vendas sistemática pelas organizações, para vários membros da comunidade de consumo e, por extensão, para a sociedade (Preston, 1968; Webster 1974; Robin e Reidenbach 1987). Quando ocorre uma troca, os seus efeitos ocorrem sobre as partes primárias da transação mas, ocorre também, uma força modeladora residual na sociedade, muitas vezes tendo ramificações éticas

.............................................................................14 INTRODUÇÃO Do ponto de vista das tecnologias de gestão observa-se que nos últimos anos os modelos de organização têm procurado atender às demandas inerentes ao ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas. Neste caso está presente neste modelo, um discurso de adequação as exigências do ambiente competitivo, atendendo a um mercado que requer inovação, conforto e tecnologia,que por sua vez,

será feita na própria empresa com o auxílio de máquinas e equipamentos de última geração. Temos um diferencial, oferecemos empadas de todos os sabores, montamos da forma que o cliente deseja e temos mini empadas e empadas maiores. A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, institucional, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de qualquer outro componente, capaz…

INTRODUÇÃO A Responsabilidade Social nas Empresas teve seu início na década de 60 a cada ano que passa a progressiva consolidação do processo de globalização econômica, torna o ambiente empresarial mais competitivo. E nesse processo tem ficado evidente, que os espaços para as empresas que não atuarem sob a fundamentação de princípios éticos, tenderá a ser gradativamente diminuído, e as mesmas poderão estar fadados a serem excluídas do mercado, pois a ideia de que a razão de existir…

Centro Universitário UNA SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL setor bancário Projeto preliminar do trabalho interdisciplinar do 2º período do curso de Administração Belo Horizonte 2011 SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL setor bancário Artigo apresentado como requisito de avaliação do curso de Administração de Empresas do Centro Universitário UNA para aprovação das disciplinas da grade curricular do módulo B …

do neoliberalismo global não é uma questão de falta de trabalho nem de riqueza, mas sim de distribuição, partilha; o que não depende das novas tecnologias, mas das políticas que são implementadas. Existe muito trabalho, mas como estamos na era do excesso, supervalorização do dinheiro e do trabalho os indivíduos assumem vários cargos e funções que poderiam ser distribuídas para muitas pessoas, ou seja, as atividades são concentradas nas mãos de poucos, e muitas vezes, estes ficam…

81 5 Fundamentos Organizacionais para a EdC 5.1 Introdução A História da Administração é, na maior parte do tempo, a história das cidades, governos, exércitos e organizações religiosas. As idéias de seus precursores, os socialistas utópicos, trazem preocupações e visões, ainda não resolvidas, porém presentes no cenário organizacional atual. As visões que se seguiram a essas formaram uma perspectiva teórica conhecida como modernismo que “defende a renovação da…

em ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. O desenvolvimento de novas culturas de trabalho e da tecnologia passou a ter mais importância, pois as empresas tornaram se mais complexas, desenvolvidas na área tecnológica e cresceram, dando uma abertura a grandes oportunidades na área de Administração Pessoal. Surgiu daí grandes áreas de Recursos Humanos dividido por área de atuação ,que assumiram responsabilidade pela administração dos funcionários,ou seja,…

responsáveis pela necessidade da qualidade, o que se torna mais importante a cada dia. Neste contexto, é crucial às organizações, pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional. É perfeitamente pertinente e muito relevante o desenvolvimento de…