A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente às Organizações Muitas

2013 RESUMO 1 – Definição Incerteza e Valor Uma premissa subentendida do gerenciamento de riscos é que toda organização, seja ela com ou sem fins lucrativos ou órgão de governo, existe para gerar valor para as partes interessadas. Todas as organizações enfrentam incertezas, e o desafio da direção é determinar o nível de incerteza que ela está preparada para enfrentar na medida em que se empenha para aumentar o valor para as partes interessadas. As incertezas geram riscos e…

POLÍTICA SOCIAL: metodologias inovadoras para o enfrentamento da nova questão social no Brasil. SILVA, Ivanna Siliana do Nascimento1 ZENAIDE, Arthur Feitosa2 Leandro, Darlânia Pinheiro3 1Faculdade de Filosofia, Ciência e Letras de Cajazeiras/ Curso de Especialização em Serviço Social/ Cajazeiras - PB, ivannasiliana@hotmail.com 2UNOPAR / Curso de Ciências Contábeis/ Sousa – PB, arthurzenaide@hotmail.com Resumo- Este ensaio tem como objetivo fomentar a discussão acerca da…

1. INTRODUÇÃO A responsabilidade social das empresas vem sendo amplamente discutido bem como divulgado pela mídia nos últimos anos. Entre os fatores que explicam a repentina valorização desse assunto está o fato de que, ao assumirem uma responsabilidade mais ampla pelo conjunto da sociedade, as empresas suprem necessidades comunitárias que não estavam sendo satisfeitas pelo Estado. O que todos esperam das empresas é uma postura mais comprometida com o desenvolvimento sustentável do…

O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores, como são os casos da empresas O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais, deixando cair por terra a Teoria…

O GERENTE E A FUNÇÃO GERENCIAL NAS ORGANIZAÇÕES PÓS REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo I - INTRODUÇÃO A atuação do gerente se dá em um modelo organizacional que não comporta a idéia de racionalidade imutável nem de uma racionalidade homogênea dos atores. Assim, os novos modelos (ou paradigmas), delineados a partir da metade da década de 80, englobam uma mistura de ruptura com formas tradicionais, manutenção de outras e, em alguns casos, com práticas…

universo. A Teoria do Caos, primeiramente aplicada ao entendimento dos mecanismos de criação das tempestades, das torrentes e dos furacões, agora se aplica a tudo, desde a medicina e os conflitos armados até a dinâmica social e as teorias de formação e transformação das organizações. O caos está deixando de ser apenas uma teoria científica para tornar-se uma metáfora cultural. Como metáfora, ele nos permite questionar algumas de nossas mais acalentadas suposições e suscita novas…

UMA ABORDAGEM DA IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES 1 UMA ABORDAGEM DA IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES A APPROACH ON THE IMPORTANCE OF ETHICS IN COMPANIES Maria Cristina Pavan de MORAES1 Gideon Carvalho de BENEDICTO2 RESUMO O propósito deste artigo é apresentar a importância da ética nas organizações. Este é um assunto que deve ser estudado, pesquisado e essencialmente praticado, sobretudo no mundo globalizado, com atuação das empresas para além das fronteiras do país de

dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de “receitas”, “fórmulas” e “técnicas” que, muitas vezes, acabam transformando-se em modismos.

dentro da organização, afinal, o administrador não lida somente com dinheiro e equipamentos, mas sim com pessoas, onde a ferramenta gerencial que emerge é a liderança. Chiavenato (1999), diz que a liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele. Logo, a liderança não deve ser confundida com direção ou com gerência. Um bom administrador ou gerente pode ser um bom líder, porém um líder nem…

psicologia organizacional diretamente as praticas empresariais, a psicologia organizacional é um campo eclético que usa conceitos e técnicas sociais, educacionais e experimentais, além de muitas outras disciplinas. (SPECTOR, 2010). O aspecto principal da psicologia organizacional é a ciência aplicável sobre a demanda apresentada pelas pessoas nas organizações. A psicologia organizacional pode ser divida em três faces a partir de uma perspectiva evolutiva em que vão se agregando. A…