A Questão Da Responsabilidade Social é Inerente às Organizações Muitas

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLITICOS A política é um aspecto inevitável da vida organizacional, sendo esta a detentora de grande papel construtivo na criação da ordem social. Na realidade e que ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é baseada em interesse e a avaliar todos os aspectos do funcionamento organizacional. Os objetivos organizacionais, a estrutura, a tecnologia, a estruturação de cargos, o estilo de…

COMO TRABALHAR DE FORMA SUSTENTÁVEL ATRAVÉS DA LOGÍSTICA REVERSA BENEFICIANDO AS GRANDES ORGANIZAÇÕES E MEIO AMBIENTE SIMULTANEAMENTE Adilson Leandro de Souza¹ Diógenes Leite de Moura¹ Diego Aparecido Urias¹ Matheus Assis Sanseverino¹ Rafael Alves Amaral¹ Professor Me. Antônio M. Guimarães² Resumo: Este artigo tem como intuito demonstrar as funções e os recursos que a logística reversa possui, a fim de contribuir para um desenvolvimento sustentável. Haja vista o progresso…

latim Ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta serviço a outro. A TGA – Teoria Geral da Administração - estuda a Administração das organizações e empresas do ponto de vista da interação e da interdependência entre as seis variáveis principais: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade. A Administração é um fenômeno universal no mundo moderno.…

Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Humanas RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS 1 PASQUALOTTO, Jocênia França2 RIBAS, Klevi Mary Fanfa3 RESUMO Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no contexto empresarial, isto é, enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual é ponto culminante do sucesso ou não. Manter a auto-estima é simplesmente a somatória de pequenas…

mudança decorrente de ação humana no ambiente natural e social decorrente de uma atividade ou de um empreendimento proposto. A palavra impacto se refere, portanto, às alterações no meio ambiente físico, biótico e social decorrentes de atividades humanas em andamento ou propostos. Os impactos podem gerar efeitos positivos e negativos. Há uma tendência em associá-los apenas aos efeitos negativos sobre os elementos do ambiente natural e social, pois a degradação ambiental que nos rodeia é…

II Capítulo II – Clima Organizacional ............................................................ V Capítulo III – Cultura Organizacional.......................................................... VI Capítulo IV – A influência de fatores inerentes ao comportamento humano........................................................................................................ VII Capítulo V – Tipos de clima organizacional................................................ XIV…

da pesquisa. Quarto Capítulo: é a parte conclusiva do trabalho e possíveis recomendações. 1.2 Justificativa da Escolha do Tema A autora escolheu este tema porque numa perspectiva social a qualidade de vida no trabalho hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação dos trabalhadores nas decisões e…

;Ç Sistema de Ensino Presencial Conectado Serviço social Aluno cRIANÇA E ADOLESCENTE: A trajetória destes cidadãos de direitos. Goiânia 2012 Aluno cRIANÇA E ADOLESCENTE: A trajetória destes cidadãos de direitos. Goiânia 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DO CÓDIGO DE MENORES ATÉ O ECA 4 2.1 LEIS ANTERIORES AO ECA................................................................................4 2.1.1 I Código de Menores - Código Mello Mattos........................

sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Vale ressaltar que, não se deve confundir a Teoria Behaviorista da Administração com o behaviorismo que se desenvolveu na Psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. Apesar de serem semelhantes quanto a ênfase no comportamento humano, essas

empresas estão adequando às novas exigências e adaptando para alcançarem seus objetivos. As estruturas estão sendo modificadas para que as pessoas possam trabalhar melhor e com motivação.Procuramos mostrar como essas mudanças estão afetando as organizações. A empresa Booz Zaza Corretora de Seguros Ltda, objeto deste estudo, esta há mais de 10 anos no mercado, situada na cidade de Primavera do Leste, Mato Grosso. Suas atividades são vendas de seguros de automóveis, residenciais e…