A Que Conclusão Se Chegou A Teoria De Rh

__________________________________________________________________ Ananindeua 2011 4 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------ 05 DESENVOLVIMENTO ----------------------------------------------------------------- 06 CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------------- 14 REFERÊNCIAS --------------------------------------------------------------------------- 15 5 INTRODUÇÃO O projeto tem…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia ao Conjunto Universitário Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão em Recursos Humanos. Por Carlos Alberto de Souza. ii 3 AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que me auxiliaram em mais uma etapa da minha vida acadêmica e durante esse…

FGV ONLINE HUGO ALEX AZEVEDO FERRAZ ELABORAÇÃO DE TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO: MBA em Administração de Empresas com Ênfase em Gestão Rio de Janeiro – RJ 2010 RESUMO O presente trabalho vem demonstrar o desempenho da equipe 7 - HIRL Computação & Tecnologia S/A – durante as oito rodadas dos jogos de negócio. Através de um ambiente virtual tivemos a oportunidade de por em prática os conhecimentos adquiridos em cada uma das disciplinas estudadas no curso de MBA…

equipe que representa a diversidade do País. Com mais de 170 lojas distribuídas pelo Território Nacional, se relacionam com milhares de pessoas, diariamente e está aberto ao aprendizado mútuo com todo o seu público. A primeira loja do Carrefour chegou ao Brasil em 1975, na cidade de São Paulo, trazendo um novo conceito de varejo, até então desconhecido por aqui - HIPERMERCADO. O novo modelo abria as portas para áreas de consumo amplas, variedade de opções de produtos, com qualidade e…

século XX até os dias atuais. Abordaremos também as diferenças que ocorreram no passar dos anos, as mudanças e as novas preocupações e visões que o profissional do RH tem, recebe e atua nos dias de hoje. Por fim, iremos apresentar algumas comparações do departamento de recursos humanos com as teorias da administração, as teorias motivacionais e também a relação que o setor possui junto a outros departamentos como o marketing, o departamento comercial, dentre outros.

expectativas e as percepções desses atores econômicos (empregador e empregado), bem como serviu de interface entre o capital e o trabalho, que muitas das vezes são faces de uma mesma moeda; porém, altamente divergentes e conflitantes. Desde a primeira Teoria Administrativa, onde se pregava a racionalização do trabalho, até os dias de hoje, onde o imperativo é a administração do trabalho dentro de um ambiente altamente tecnológico e competitivo, o homem é um dos principais…

produção. Na década de 1920, autores americanos como Merril Lott e Eugene Benge desenvolveram os esquemas pelos quais a avaliação de cargos chegou até nós. 3.1 Os métodos de avaliação de cargos Existem várias maneiras de determinar e administrar sistemas de pagamento. A avaliação de cargos está relacionada com a obtenção de dados que permitirão uma conclusão acerca do preço para cada cargo, indicando as diferenças essenciais entre os cargos, seja quantitativa ou qualitativamente.…

PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho trataremos de assuntos abordados durante o segundo semestre do

relativo à gestão de mercados/ clientes/ Conclusão.......18 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS..........................30 2.1 Principais técnicas de desenvolvimento de recursos humanos (aplicações / resultados - Padrões de qualidade).....................................30 2.2 Descrição e análise de cargos/ Conclusão........................................39 3. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS...............................40 3.1 Tipo de teoria motivacional nas…

|26 | |5- CONCLUSÃO .................................................................................................... |27 | |REFERENCIA BIBLIOGRAFICA ....................................................................... |28 | | | | INTRODUÇÃO Treinamento & Desenvolvimento chegou com tudo no século XXI