A Psicologia E O Gerenciamento De Pessoas

A influência da motivação na produtividade A essência do gerenciamento de pessoas se constitui pelo fato de uma pessoa realizar tarefas e alcançar objetivos por meio de outras pessoas. Logo, podemos verificar que o gerenciamento de pessoas é de suma importância para a execução de tarefas e atingir os objetivos. Hoje, as organizações estão sendo tomadas pela liderança renovadora no tocante de uma nova forma de lidar com as pessoas e pelo trabalho em conjunto ao invés do individual. Segundo

A Psicologia Organizacional e/ou do Trabalho é o segundo maior segmento de atuação dos (as) psicólogos (as) brasileiros (as), com inserção de cerca de 30% dos (as) profissionais, segundo dados apresentados em 2008 no Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Ela fica atrás somente da área clínica e está em evolução, em sintonia com movimentos de valorização da saúde e qualidade de vida. Assim, se no passado a maior parte dos (as) psicólogos (as) que trabalhava em Recursos…

UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ CURSO DE PSICOLOGIA INTELIGÊNCIA CURITIBA 2014 UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ CURSO DE PSICOLOGIA GUILHERME FELIPE MILLER RAIKA ROSA SANTA GLAUCIA BERDAK INTELIGÊNCIA Trabalho apresentado a disciplina de Processos Psicológicos Básico, do curso de Psicologia. Prof.: Leandro Kruszielski. CURITIBA 2014 Introdução Este trabalho tem por objetivo de entrevistar uma pessoa que o autor considere inteligente, e comparar as respostas dele com as teorias…

crônico - degenerativas relacionadas à idade, como as demências (Caramelli & Barbosa, 2002). A causa mais freqüente de demência é a Doença de Alzheimer Psicóloga. Departamento de Psicologia, Universidade Federal do Paraná. Doutora em Psicologia. Departamento de Psicologia, Universidade Federal do Paraná. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 13, n. 2, p. 223-229, abr./jun. 2008 224 (DA), representando 50% a 70% dos casos (Câmara, Menezes & Campos, 1998; Caramelli & Barbosa, 2002). A prevalência

impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho,…

controle de sua empresa. Os executivos têm por exigência exercer algumas habilidades, por exemplo: habilidade humana, habilidade conceituais. A habilidade humana o executivo tem que ter a capacidade de se dar com as pessoas independente de cor ou raça e além de se dar com as pessoa tem que compreende-las e motiva-las tanto individualmente como em grupo, já habilidade conceituais o executivo tem que desenvolver soluções para todos os problemas encontrado na empresa ou organizações,…

1. Psicologia Organizacional Estuda-se a psicologia tendo em mente a ciência do comportamento. O termo comportamento, porém, está longe de ser entendido pelos cientistas como ele é na linguagem popular. Em ciência ele é aplicado de forma muito extensa a uma ampla escala de atividades, que incluí: • atividades que são diretamente observáveis e registráveis (pôr exemplo, ligar uma maquina, andar, etc.); • processos fisiológicos dentro do organismo (pôr exemplo, batidas do coração,…

Psicologia do Trabalho “é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.” Principais fundadores da Psicologia do Trabalho Hugo Münsterberg e Walter Dill Scot • psicólogos experimentais; • professores universitários; • preocupam-se com os problemas das organizações; • precursores em uso de testes psicológicos para a seleção de funcionários. Taylor e sua influência na Psicologia do Trabalho…

A Psicologia tem papel fundamental dentro de uma empresa. Dentro dela temos o psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. Nota-se que atualmente as organizações buscam e necessitam de profissionais que supram suas reais necessidades e, mais do que isso, as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse vasto mercado. Essa sobrevivência só é possível quando se trabalha focando em qualidade, que é um grande passo…

comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. (Robbins, 2002 pag. 7) Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Enfatiza-se o…