A Promoção Do Conhecimento Entre Os Funcionários

RENOVAÇÃO BRASIL MOTORES S/A Como reter conhecimento na empresa  Promover reuniões informais onde funcionários mais experientes transmitam informações aos mais novos;  Publicação de artigos com “fatos reais” escritos pelos próprios funcionários;  Promoção de palestras e treinamentos organizados pelos funcionários mais experientes;  Meses antes da aposentadoria de um funcionário experiente, tirá-lo da linha de produção e transformá-lo em um instrutor. Cinco…

LUCRO: QUEM GANHA COM UM PROGRAMA DE PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR? HEALTH VS. PROFIT: WHO WINS WITH A WORKPLACE HEALTH PROMOTION PROGRAM? RESUMO Mesmo que muitos empresários invistam na saúde do trabalhador somente para aumentar seus lucros, inúmeros empregados têm melhorado sua qualidade de vida devido a Programas de Promoção da Saúde do Trabalhador (PPST). Este artigo tem como objetivo relatar benefícios referentes à aplicação de um PPST em funcionários da reitoria da…

afirmativas I, II e III estão incorretas. 0,25 pontos PERGUNTA 2 1. Com relação à atuação efetiva dos líderes educadores, Meister evidencia sete papéis a serem desempenhados por essas lideranças. Duas das ações sinalizadas referem-se “à divulgação e promoção interna e externa do sistema de educação corporativa” e “à participação ativa no controle do desenvolvimento de competências.” A autora denomina esses papéis a serem desenvolvidos pelos executivos, respectivamente, como: a.…

Aprendizagem (AVA) Gestão do Conhecimento GRUPO GC-20131_648 Daniela Da Costa Erislene Gomes de Andrade- 6814013736 Marlea Georgiany Figueiredo De Oliveira Natália Mara Costa-Ra1299428851 ATIVIDADE COLABORATIVA Belo Horizonte 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Gestão do Conhecimento Aula-tema 07: Criação do conhecimento interorganizacional: conhecimento e redes ATIVIDADE COLABORATIVA Atividade desenvolvida na disciplina de Gestão do Conhecimento apresentado à…

Nome : Cadastrar Funcionário Ator principal : DBA Resumo : Cadastrar funcionário no banco Pré - condições: Ser funcionário de uma empresa Fluxo principal Ações do Ator Ações do Sistema Fornecer os dados do funcionário Armazenar dados do Funcionário ex: Nome, CPF, data de nascimento. Restrições e validações: Funcionário deve conter CPF , nome e data de nascimento. Fluxo alternativo Ações do Ator Ações do Sistema Promoção 1. Cargos, salários e data de promoção 2.…

EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV: Professores: Carlos Eduardo Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze;…

enfrentamento destes problemas, no sentido de construir um mundo mais prospero e mais justo. A realização de censos internos tem permitido as empresas conhecer a diversidade efetivamente por ela praticada. Esses censos podem mapear a situação dos funcionários com maior faixa etária, com deficiência, negros e mulheres de conjunto a empregados, buscando, avaliar como esses grupos se distribuem nos segmentos e nos níveis hierárquicos da empresa, buscando também verificar os níveis…

CASTELO BRANCO, Expedita Araújo de Sousa. Mestra em Administração pela Universidade Federal da Paraíba – UFPB. Coautora deste Artigo. Caderno de Estudos Ciência e Empresa, Teresina, Ano 9, n. 2, nov. 2012 38 reação e a motivação dos funcionários. O programa de avaliação de desempenho, instituído na referida empresa busca desenvolver aquilo que é mais importante para promover o seu crescimento, para isso investe em algo que seja vantajoso para a organização e para o…

sociologia e psicologia voltadas para administração. Todas elas procuram enfocar a relação homem/trabalho. Nesses últimos anos, vem se desenvolvendo uma disciplina autônoma denominada ciência do comportamento, reunindo principalmente os conhecimentos da psicologia, da sociologia e da antropologia. Essa ciência pretende explicar e solucionar os problemas relacionados com os recursos humanos nas empresas. Não se pode negar a importância da relação homem/trabalho. Diariamente…

de trabalho, suporte material ao desempenho e ascensão, promoção e salários. Todas têm altos índices de confiabilidade (alfas de Cronbach). São discutidas as aplicações desse questionário nas pesquisas sobre comportamento organizacional e sugeridos mais estudos que garantam maior generalidade aos resultados. Palavras-chaves: suporte organizacional; gestão de desempenho; carga de trabalho; suporte material ao desempenho; ascensão, promoção e salários. ABSTRACT The organizational…