A Procura Da Felicidade E O Conceito De Gestão Em Rh

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE CIDADE (Cidade-Estado) 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Nome R.A: Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: UNIDADE CIDADE (Cidade – Estado) 2010 Resumo Desde que a ‘Empresa’ iniciou trabalho na cidade de ‘cidade’, com contrato

Maringá/PR 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Justificativa 5 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo Geral: 5 2 A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA 7 2.1 Recrutamento e seleção de pessoas 9 2.2 Remuneração, Incentivos e Benefícios 12 2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da…

ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGA) CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Brasília 2008 ii Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Faculdade de…

amor, estima e auto-realização. Douglas McGregor, autor da teoria X, por sua vez, considerava que o compromisso com os objetivos depende das recompensas à sua execução, e que o ser humano não só aprende a aceitar as responsabilidades, como passa a procurá-las. Essa teoria busca a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais As pesquisas de Frederick Herzberg detectaram que a insatisfação com o trabalho relacionava-se ao ambiente de trabalho, enquanto que a satisfação…

grandes empresas visando uma consolidação das linhas de negócios sob uma arquitetura de marca única. A Spread possui sólida experiência neste segmento, atuando principalmente em soluções, produção e suporte nas plataformas mainfore e servidores, gestão de ambientes de TI &telecon, manutenção de micros impressoras, notebooks, telefonia e pontos de redes. Os sistemas atuais estão cada vez mais integrados, convergindo todo tipo de dados o objetivo de produzir mais, mantendo qualidade…

inúmeras formas. Assim, dentro de nosso trabalho, estaremos discutindo uma série de itens dentro de 5 (seis) principais tópicos de trabalho: O Cenário Atual, suas principais mudanças na transição para as empresas.com O novo perfil do profissional de RH As novas oportunidades de trabalho e os novos profissionais Da decadência à ascensão. Conclusão Dentro destes 5 principais tópicos de trabalho, abordaremos diferentes itens, dentre os quais se destacam: Os níveis de emprego…

apresentadas conceituações e definições sobre clima organizacional, satisfação e motivação no trabalho, qualidade, comunicação e recursos humanos, fatores imprescindíveis quando se trata de gestão de pessoas. A gestão do clima organizacional dentro do contexto das relações de trabalho no plano estratégico de gestão de pessoas em uma organização mostra-se fundamental e de fundamental importância para gerar e manter o equilíbrio nessa dinâmica, destacando se assim como um dos fatores…

QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho é um tema ainda não devidamente explorada na gestão de recursos humanos. Entretanto, não há como abordar este sem mencionar a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários de uma empresa, como aspectos preponderantes para a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que…

| |Tecnologias cada vez mais avançadas, máquinas e robôs substituindo e ajudando no trabalho das | |pessoas, produção cada vez mais acelerada. Gestão da Qualidade, Gestão do Meio Ambiente, Gestão | |da Segurança no Trabalho, Qualidade de Vida no Trabalho, tudo para padronizar processos, | |aumentar a satisfação dos funcionários no trabalho, diminuir o turnover, reter talentos e atrair| |outros, fidelizar clientes

recolhido no dia seguinte. O resultado a que se chegou é de que o clima na cooperativa está em níveis muito abaixo do esperado, demandando providências para que esta situação se reverta. Palavras-chave: Clima organizacional. Motivação. Produtividade. Gestão de pessoas. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1: Na cooperativa o relacionamento entre os colegas de trabalho é 32 Gráfico 2: Com relação às condições de trabalho, se tem melhorado ou não 34 Gráfico 3: O treinamento dado aos…