A Pessoa Em Desenvolvimento

“SER” Pesquisa apresentado à disciplina Gestão de Pessoas em Administração, como requisito para obtenção parcial da 1ª avaliação. São Luís 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................ 4 1 DESENVOLVIMENTO PESSOAL.............................................................. 5 1.1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas........................................ 5 2…

Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações:…

Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 204) – 12/2013 RESUMO Treinamento e desenvolvimento se transformou uma ferramenta muito importante dentro das organizações, este trabalho tem por objetivo apresentar esta ferramenta estratégica através dos seus conceitos. Brevemente ele está dividido em Introdução; Desenvolvimento; Treinamento; Desenvolvimento de Pessoas; Desenvolvimento Organizacional e por fim Conclusão. Foi utilizada pratica simulada que foi…

Contexto, Desafios e Importância em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações. Context, Challenges and Importance on Training and Development of People in Organizations. Autores. Aline Conceição do Canto Maria Leandra Quimas Mabiane de Carvalho Assis de Medeiros Michael de Abreu Medeiros Tatiana de Souza Silva Michelle Sampaio Pinto Pablo de Jesus Feo Resumo Os novos desafios da competitividade conduzem as organizações a romper em seus paradigmas para a implantação de…

ABORDAGEM CENTRADA NA PESSOA: O DESABROCHAR DE PSICOTERAPEUTAS I RESUMO Este trabalho teve por objetivo compreender como ocorre o desenvolvimento do psicoterapeuta iniciante que tem como referencial teórico a Abordagem Centrada na Pessoa. Neste estudo foi utilizado o método qualitativo com enfoque fenomenológico. Participaram desta pesquisa dois orientadores e sete orientandos, sendo todos ligados ao Serviço de Atendimento Psicológico (SAP), clínica-escola da Universidade…

DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS KELIN SALVATTI MARCELO DE JESUS APARECIDO MONARO CAPIVARI - SP 2011 1 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada ao Curso de Administração da…

ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Incorretaa. Utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas, de forma a comparar os conhecimentos dos candidatos…

Resumo Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Goiânia, abril de 2014. Treinamento O principal patrimônio que existe dentro das organizações são as pessoas. Elas se tornaram o “ponto X” para o sucesso da empresa e essa grande importância pode ser agregada desde a faxineira até o principal diretor executivo. As organizações devem estar sempre preparadas para enfrentar o mundo organizacional (competitivo), e para isso, precisam de pessoas ágeis,…

CURSO DE FONOAUDIOLOGIA PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO BIBLIOGRAFIA: RAPPAPORT, C. R. Teorias do desenvolvimento: conceitos fundamentais. São Paulo, EPU, 1982. Os cientistas do desenvolvimento estudam os três principais domínios, ou aspectos, do eu: o físico, o cognitivo e psicossocial. Esses domínios estão inter-relacionados: cada aspecto do desenvolvimento afeta os outros. FÍSICO COGNITIVO PSICOSSOCIAL Crescimento do corpo e do cérebro, incluindo os padrões de mudança nas capacidades…

Treinamento e Desenvolvimento Com a velocidade que caminha o mundo moderno as empresas estão atentas para importância de aplicar uma das potenciais ferramentas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos por meio do treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, associados à satisfação no trabalho e crescimento intelectual. As empresas estão investindo, cada vez mais, na preparação dos funcionários. Segundo pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Treinamento e…