A Pessoa E A Cultura

Universities Comportamento Organizacional Profª Abkeila São Paulo 2013 SUMÁRIO Resumo...............................................................................................................3 1 Cultura Organizacional...............................................................................4 2 Motivação......................................................................................................6 3…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO ESTRATÉGIA EMPRESARIAL E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1 | INTRODUÇÃO................................................................................................... | 02 | 2 | ESTUDO DE CASO.......................................................................................... | 03 | 3 | CONCLUSÃO............................................................................................

intuito de ampliar o nosso conhecimento sobre: Nacionalidade, Cultura Regional, Cultura Erudita, Cultura de Massa, Cultura Popular, Meios de Comunicação e Poder e Cultura. Expondo o que é, sua origem e a acessibilidade de cada um. Nacionalidade: Em direito, nacionalidade é o vínculo jurídico de direito público interno entre uma pessoa e um Estado. A nacionalidade pressupõe que a pessoa tenha determinados direitos frente ao…

Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura…

Introdução As pessoas são a parte mais importante de uma organização. Hoje, elas são consideradas a parte intelectual, responsáveis por introduzir conhecimento e inovação dentro de uma empresa, tornando-as assim, o diferencial competitivo principal das organizações. Desta forma, as pessoas deixam de ser vistas apenas como um meio para alcançar o lucro e são vistas como seres humanos responsáveis e comprometidos com a organização. Seguindo este raciocínio, a gestão de pessoas deve…

O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura da empresa levando em conta sua…

organizações vistas como cultura Quando consideramos as organizações como culturas, vemo-las como mini sociedades, com seus valores, rituais, ideologias e crenças próprias. • Vemos importantes variações em estilo cultural de uma nacionalidade para outra. • Vemos que organizações individuais também podem ter suas próprias culturas. • Entendemos que desdobramentos em qualquer organização, é um reflexo do que está nas mentes das pessoas. • Notamos que enquanto algumas culturas…

em uma sociedade de desumanos. Sabemos o que é certo e o que éerrado, ou certas vezes pensamos que estamos certos, mas estamos errados. Abordando este tema para despertar nas pessoas que somos iguais aos outros e que precisamos um do outro para conseguirsobreviver ninguém consegue viver sozinho. Temos diversos tipos de cultura, crenças e raças e por isso o respeito e o amor com outro é essencial. O homem usa sua frieza perante a sociedade para conseguirter mais do que o outro, para…

Universidade Federal do Ceará Instituto de Cultura e Artes Programa de Pós-graduação em Comunicação Prof. Silas de Paula ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ REPRESENTAÇÕES CULTURAIS E PRÁTICAS DE SIGNIFICAÇÃO Introdução Podemos pensar a Cultura como significados compartilhados e a representação como um momento chave do que se denomina “circuito da cultura”. A linguagem é o meio privilegiado com o qual produzimos sentidos sobre as coisas, onde o sentido é produzido e compartilhado. Os significados

Uma aula a distância sobre Comunicação e Cultura Empresarial Temos, repetidamente, afirmado que as organizações (costumamos até citar as universidades como exemplo) não têm, em geral, uma cultura de comunicação e que, por isso, encontram dificuldades no relacionamento com os chamados públicos de interesse. Acho que esse é o momento de detalhar um pouco mais essa questão da cultura organizacional e, evidentemente, temos que começar pelo conceito. A literatura nessa área, embora não…