A Perspectiva Analítica Adotada Parte Do Pressuposto De Que

.................................................... 7 Unidade 1 – Cultura Brasileira e Organizacional Elementos da Cultura Brasileira........................................................................ 13 Organização Pública: definições e perspectivas de análise........................... 13 Organização e Cultura ............................................................................ 17 Cultura Brasileira e Cultura da Organização pública: um processo histórico ... 24…

como compreender o contexto em que mudanças similares, pelo menos, do ponto de vista teórico e doutrinário têm sido desencadeadas em países em desenvolvimento como Moçambique. Nisso, busca contribuir para o aprofundamento do entendimento sobre os pressupostos teóricos que orientam a aplicação das concepções e alguns princípios da Nova Gestão Pública (NGP), do Novo Serviço Público (NSP) e da Governança Interativa (GI) como novas tendências que influenciam o processo de organização e…

e grandes incentivadores deste estudo. Aos professores doutores Ana Lúcia Pastore Schritzmeyer, José Geraldo Poker, Érika Mendes de Carvalho, Jayme Wanderley Gasparoto, que possibilitaram, através de seus valiosos comentários e sugestões, novas perspectivas para a pesquisa. Ao professor Gilberto Giacóia, pela admirável simpatia e paixão pelo conhecimento. Dedicatória Com amor A meus filhos Stephanie e Christian A minha esposa Elizabeth 6 Resumo Nos últimos anos tem sido…

fronteiras do campo educacional. Ampliando esta perspectiva inicial, e esse foi o objetivo maior da primeira etapa da pesquisa encerrada em fevereiro passado, fomos compreendendo que a chamada globalização tem introduzido significativos desafios para a sociedade e para todo o sistema educacional em função das possibilidades de articulação que são oferecidas exatamente por esses meios tecnológicos de informação e comunicação. Aqui, são fundamentais as perspectivas trazidas por Boaventura…

CORRESPONDÊNCIA: Márcia Helena Macedo Universidade Federal de Goiás Escola de Engenharia Civil Av. Universitária, nº 1488, Qd. 86, Lote ÁREA 74.605-220 Setor Universitário Goiânia - GO - Brasil RESUMO A abordagem analítica que sempre permeou as soluções que foram e ainda são adotadas na resolução dos graves problemas de mobilidade nas grandes cidades brasileiras não tem conseguido responder satisfatoriamente às demandas sempre crescentes por deslocamentos. Assim, uma nova…

se refere ao conteúdo, as páginas dos livros e revistas populares de gestão são permeadas por padrões recorrentes: relatos de feitos heróicos de gerentes, exaltação de novas tecnologias gerenciais e conselhos para o sucesso profissional. A maior parte desta literatura parece se basear nas opiniões de profissionais supostamente bem sucedidos e nas análises de consultores e “gurus” do management. Significativamente, a literatura de pop-management costuma ser usada como referência por …

tomam como objeto de estudo o corpo, a saúde e a doença. A perspectiva antropológica não nega o caráter universal de certos fenômenos biológicos, mas procura entender o significado específico que esses fenômenos assumem numa dada sociedade, visto que os registros de normalidade e anormalidade são, antes de tudo, determinados a partir de valores. A busca desse relativismo e da singularidade dos grupos sociais tem por pressuposto que o real só pode ser apreendido a partir da ordem…

apresentam-se, sempre, num constante processo de desestruturação das antigas estruturas e de estruturação de novas realidades, de tal maneira que venham a responder satisfatoriamente às novas exigências dos grupos sociais envolvidos. Sob essa perspectiva, os procedimentos metodológicos visam analisar e avaliar os fatos humanos e os fenômenos que ocorrem no mundo real, sejam eles econômicos, políticos, sociais, culturais e mesmo os de conotação natural, originados da ação humana, de…

ALIANÇAS ESTRATÉGICAS E VANTAGEM COMPETITIVA: UMA VISÃO ANALÍTICA DA CADEIA DE FORNECEDORES ARTIGO – ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Jansen Maia Del Corso Prof. Dr. em Management Science pela URL – Universitat Ramón Llull, Escola Superior d'Administració i Direcció d'Empreses – ESADE, Barcelona, Espanha. Professor do Programa Stricto Sensu em Administração Estratégica da PUCPR. E-mail: del.corso@pucpr.br Recebido em: 03/10/2005 Aprovado em: 06/02/2006 Wesley Vieira da Silva Doutor em…

desempenho imediato de seu serviço. Outra causa da falta de reconhecimento dos funcionários na organização são os estereótipos, pois seus julgamentos não são baseados em evidências ou informações sobre a pessoa. A partir do momento que as pessoas fazem parte de uma organização podem obter reconhecimento positivo ou negativo. Os grupos de trabalho, por exemplo, podem satisfazer ou frustrar as necessidades de reconhecimento. Pois, a importância do reconhecimento é que a partir do…