A Organização Intelectual E Adaptação

TEORIA COGNITIVISTA DE JEAN PIAGET Segundo Jean Piaget o conhecimento do indivíduo sobre o mundo está ligado à sua adaptação à realidade. Apenas através do conhecimento, pode o homem se adaptar ao mundo. Tais conhecimentos são os próprios desenvolvimentos da pessoa humana, porque o papel do desenvolvimento é produzir estruturas lógicas que permitam ao homem agir sobre o mundo. Assim, a pessoa utiliza processos mentais que a princípio são simples e vão gradativamente se tornando…

comparativa entre as propostas dos teóricos mencionados acima Mais abaixo encontra-se uma breve explicação dos eixos mencionados na tabela EIXOS DA TEORIA DE PIAGET Atos cognitivos – são atos de organização e adaptação ao meio Para compreender o processo de organização e adaptação intelectual, ou seja, para compreender como ocorre o desenvolvimento cognitivo é preciso entender quatro conceitos básicos: •ESQUEMAS •ASSIMILAÇÃO •ACOMODAÇÃO •EQUILIBRAÇÃO Esquema: …

Questões para discussão 1 – Por que é importante o estudo da interação entre pessoas e organizações para a área de Recursos Humanos? Porque os Recursos Humanos tem a função de administrar as pessoas que fazem parte da organização e administrar os recursos organizacionais com a ajuda dessas pessoas. Portanto, a área de RH possui um papel de suma importância para a vida das organizações. 2 – Explique o conceito de organizações. As organizações são sistemas formados por pessoas que estão…

Fortaleza 2012 SUMÁRIO 1- Introdução 2- Organizações Definição e Conceitos 3- Gestão de Pessoas Conceito de gestão de pessoas A importância da Gestão de Pessoas Políticas de gestão de pessoas 4- Ergonomia Conceituação Ergonomia na organização Métodos Ergonômicos Pontos de Verificação Ergonomica 5- Conclusão 6- Bibliografia e Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO A sociedade e as organizações possuem uma mutualidade entre si. A sociedade…

competitiva. AGENTES INTÈRPRETES São os profissionais que interpretam o contexto de atuação da organização, utilizando a informação como ferramenta de prospecção e identificação de novos negócios, mercados e tecnologias. DO AGENTES GESTORES CONHECIMENTO É uma nova categoria de profissionais cujo papel é a administração…

fundou o Centro Internacional de Epistemologia Genética. Na década de 70 estudou os mecanismos de transição que impulsionam e explicam a evolução do desenvolvimento cognitivo. A biologia impulsionou seus estudos para o entendimento da questão adaptação do organismo ao meio. A epistemologia encaminhou suas perguntar sobre o conhecer humano, diferente do animal por atingir o conhecimento lógico-abstrato. Estas duas áreas foram articuladas a partir de estudos empíricos, no âmbito da…

evolução do conhecimento. • Inteligência: adaptação a situações novas. Dá-se em etapas ou estágios sucessivos, com complexidades crescentes, encadeadas umas às outras. Construtivismo sequencial – desenvolvimento da inteligência faz-se pela complexidade crescente, onde um estágio é resultante de outro anterior. As contribuições de Piaget Estágios do Desenvolvimento Genético-Cognitivo: patamares de desenvolvimento que se dá pela sucessão (organização de ações e pensamentos,…

O confronto ritualizado no mundo da produção Série de rituais e costumes ritualizados desde o ingresso, adaptação e formação do funcionário; no interior da empresa, determinadas regulamentações funcionam como glossário sacralizado. CV é um documento ritual, pois nele deve-se exprimir um desejo de fazer parte da empresa – trata-se de uma espécie de sinal antecipado de submissão; a maneira de se apresentar e os cerimoniais que envolvem a contratação (entrevistas, telefonemas) podem ser aprendidos

Revista HISTEDBR On-line Artigo O FETICHE DO CAPITAL INTELECTUAL: A IDEOLOGIA DO CONHECIMENTO E DA ADAPTAÇÃO NO CONTEXTO DA REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA DO CAPITAL Giovanni Alves1 Roberto Leme Batista2 O trabalhador cria tudo, e tudo de forma tal que enche de vergonha toda a Crítica, também em suas criações espirituais; os trabalhadores franceses e ingleses dão testemunho disso. O trabalhador cria até mesmo o ser humano; o Crítico permanecerá sempre um ser inumano, para o que lhe…

Capital Humano e Intelectual, Responsabilidade social dentro do mercado competitivo e consumidor para garantia da própria sobrevivência no meio. Ser flexível, dinâmico e inovador influência predominantemente na construção e no futuro da organização. As organizações de sucesso destacam-se por obter inúmeros fatores que influenciam para garantia futura tais como: • Mudança - que traz flexibilidade, adaptação ao novo e melhorias contínuas. • Globalização - uma organização…