A Organização Informal

Pesquisas dos Estados Unidos, entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 2.1.3.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Tal experimento revelou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu partida para os estudos sistemáticos sobre a organização informal. Porem, o objetivo principal do experimento não era esse, mas explicar a influência do ambiente de trabalho sobre a produtividade dos trabalhados (MAXIMIANO, 2004). Essa experiência foi realizada em uma fábrica da Western…

previsível e mais eficiente de organização, em todos os níveis da atividade humana, o conceito de burocracia acabou se tornando, na linguagem comum, um conceito negativo, pejorativo, indicativo de ineficiência, lentidão, rotinização, um estorvo na vida das pessoas. Como isso se deu? A burocracia é um meio para se atingir fins diversos elaborados fora da organização (na sociedade). No entanto, muitas vezes, os membros da burocracia assumem o funcionamento da organização como um fim em si…

trabalho (ambiente físico) - padronização de ferramentas e equipamentos - planejamento; preparação; controle e execução Taylor considerava que o EUA sofria de ineficiência e que o remédio seria a administração sistemática das ações. ORT Organização Racional do Trabalho Administração Científica Os seguidores de Taylor Henry Gantt (18611919) desenvolveu um gráfico para o acompanhamento do trabalho planejado para um dado período, hoje conhecido como Gráfico de Gantt.…

Organizacionais Organização da empresa é a ordem e o grupo de atividades e , com o objetivo de resultados estabelecidos. É uma ferramenta básica para alcançar o objetivo da empresa. Benefícios de uma estrutura adequada. * Identificação das tarefas ; * Organização das funções; * Informações, recursos, e feedback aos empregados; * Medidas de desempenho ajudando com os objetivos; * Condições motivadoras. Estrutura: Toda empresa possui dois tipos de…

anarquista. - Alfredo M. Bonanno, O prazer armado. - Bob Black, A abolição do trabalho. - Sasha K., O acto insurreccional e a auto-organização da luta. - Wolfi Landstreicher, A rede de dominação - análises anarquistas das instituições, estruturas e sistemas de dominação e exploração para serem debatidas, desenvolvidas e postas em prática. - Wolfi Landstreicher, Auto-organização autónoma e intervenção anarquista: uma tensão na prática. - Wolfi Landstreicher, Da política à vida - livrando…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDO DO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO A importância do enfoque comportamental em uma organização é enorme, pois através dela podemos verificar a eficácia e o desempenho de todos. Tanto dos colaboradores, quanto da empresa. Isso porque são formados por pessoas e sentimentos que por suas necessidades tomam suas atitudes. Vale dizer que em uma organização, o sistema social influencia mais sobre seu desempenho a aspectos técnicos, que é constituído por…

comunicação é a coordenação de todos os aspectos da organização, segue-se que as funções dos executivos se relacionam com todo o trabalho essencial à vitalidade e duração de uma organização, na extensão, pelo menos, em que ele deve ser realizado através da comunicação formal. feitos pelo departamento, isso não é necessariamente serviço executivo. Trabalho executivo não é ô de uma organização, mas sim o trabalho especializado que mantém a organização em operação. Provavelmente todos os…

motivos de insatisfação dos trabalhadores dependiam menos das condições materiais de trabalho do que das relações sociais nas fábricas. A partir destas constatações, Mayo fundamenta a Teoria das Relações Humanas na qual opõe a organização formal à organização informal. Sobre Elton Mayo Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na…

e estratégico. Mostra os conceitos e as visões de autores. Discutem-se os conceitos de direção, organização e controle, trata-se também das organizações, formal, informal, linear, funcional e de linha staff, discutindo como estão divididas e organizadas dentro do conceito de organização. Palavras-chave: conceitos de planejamento, planejamento operacional, tático e estratégico, direção, organização e controle. SUMÁRIO RESUMO.............................................................

um novo sistema de entrevistas não-diretiva, modo no qual a conversa se desenvolve sem a interrupção do entrevistador e entrevistado fala sobre assuntos de sua preferência sem roteiro. As observações levaram a descobertas como a organização informal dos empregados que se uniam na tentativa de se protegerem contra supostas ameaças da Administração visando assim os seus bem estar, manifestada por: a) produção controlada por padrões que os operários julgavam ser a produção…