A Organização Como Um Ambiente Vivo A Influencia Das Relações Humanas No Ambiente Do Trabalho

UNIVERSIDADE SEGUNDO DESAFIO DA TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO 2010 SEGUNDO DESAFIO DA TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho de Aprendizagem da Matéria de Teorias da Administração apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera – Uniderp – Centro de Educação a Distância, como desenvolvimento das competências e habilidades, requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. RESUMO Essa…

do trabalho e uma boa produção, é necessário que as pessoas estejam bem colocadas na organização, com oportunidades de crescimento e, principalmente, com felicidade, sendo esta empírica e inerente a cada pessoa. 1. INTRODUÇÃO A empresa constitui o ambiente dentro do qual as pessoas trabalham e vivem as maiores partes de suas vidas. Nesse contexto, as pessoas dão algo de si e esperam algo em troca, seja a curto ou longo prazo. A maneira como esse ambiente é moldado e estruturado…

das questões administrativas. As características da administração identificam realidades gerais e abrangentes do processo administrativo nas organizações. As funções da administração, correspondem às partes básicas da administração que tem forte influência, de forma interativa, no processo administrativo das organizações. As essências da administração, correspondem à administração focada nos indivíduos que fazem parte das organizações. 3.ABORDAGENS DO CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Ao…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) ........... 16 2. ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO..................................... 21 2.1. TECNOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO............................................................ 22 2.2. TEORIA MATEMÁTICA DA ORGANIZAÇÃO (Pesquisa Operacional) ........................................................................................................................................ 26 2.3. TEORIA DOS…

Neste trabalho vamos tentar falar um pouco de cada teoria da administração e sua importância. A administração é essencial em toda a cooperação organizada, em todos os níveis da organização, é a ação de dirigir os negócios, de gerir bens. Todo administrador tem que interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação empresarial através de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Esta abordagem provoca uma verdadeira revolução na administração. Se antes a ênfase era nas tarefas e estrutura, agora o enfoque era nas pessoas. A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. ORIGENS Surge como conseqüência imediata dos trabalhos conclusivos obtidos pela experiência de Hawthorne, orientada por Elton Mayo, quando o governo americano através…

IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO Rosangela Salvador Biral do Santos1 RESUMO O presente artigo objetiva identificar e descrever as diferentes imagens que uma organização representada pelo seu gestor, pode demonstrar na sua forma de administrar. Assim, através do desenvolvimento de pesquisa bibliográfica, puderam-se enumerar diferentes dimensões que uma empresa vivencia em seu cotidiano, e como essas podem interferir nas analises organizacional. Após os estudos foi possível entender que essas…

que cada indivíduo da empresa possui e utiliza no campo de atuação. Teorias de Taylor e a revolução que impactou as organizações naquela época e nos dias atuais. Taylorismo é uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e…

Pessoal ou relações Industriais, são algumas formas de se dizer a mesma coisa ao longo do tempo. O conceito mudou ao longo do tempo, mas o objeto continua: as pessoas e as organizações. Sem organizações e sem pessoas, certamente não haveria ARH. Na realidade, é difícil separar as pessoas das organizações, e vice-versa. Não existem fronteiras muito definidas entre o que é e o que não é uma organização, bem como não se pode exatamente traçar os limites da influência de cada pessoa em uma…

precisar a rede de processos que determinam a distribuição de doença nas condições concretas de vida da cidade londrina. A leitura restrita sobre o trabalho de Snow fixa a atenção nos achados a respeito dos mecanismos de transmissão em detrimento do significado do olhar do autor sobre o cotidiano, os hábitos e modos de vida, os processos de trabalho e a natureza das políticas públicas. É pensando a doença em todas as suas dimensões que o autor consegue integrar essas expressões do social…