A Organização Burocrática

.......................................07 Caráteres...........................................................................................09 Hierarquia da Autoridade.......................................................11 Racionalidade burocrática................................................................12 Dilemas da Burocracia.....................................................................13 As vantagens da burocracia, para Weber…

comportamento humano. Em nenhum lugar isso é mais evidente do que na organização moderna. A vida organizacional geralmente atua de forma rotinizada , fazendo com que todo e qualquer comportamento dentro de uma organização seja parte do objetivo da organização. LISTA DESTINADA Á AVALIAÇÃO DO DESEMPRENHO DE UM EMPREGADO QUE TRABALHA NO BALCÃO DE REFEIÇÃO RÁPIDA MÁQUINAS, PENSAMENTO MECÂNICO E SURGIMENTO DA ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA As organizações planejadas e operadas como se fossem…

colégio, um local de trabalho ou uma região geográfica. DESENVOLVIMENTO As organizações burocráticas, em razão das acentuadas exigências de controle, comportamentos rotineiros previsíveis, redução de riscos e busca de eficiência tornam-se pouco respectivas a novos aprendizados. A necessidade de saber bloqueia a habilidade de aprender. As organizações burocráticas prosperam desde que não precisem aprender. Iniciar um aprendizado significaria para os gerentes…

social, política e organizacional, buscando assim, estimular uma visão critica sobre a burocracia. Weber analisou a burocracia dentro de seu tempo histórico e dentro do sistema capitalista, o que demonstrou que uma organização burocrática, tem vantagem técnica diante de uma não burocrática. Para Weber a teoria da burocracia serve para explicar como uma empresa se organiza em regras e possui procedimentos regulares, como sistema de mando e subordinação, com total impessoalidade,…

(subordinação ou obediência) – Aquele que presta serviço a outro; • Tarefas básicas da Administração: Fazer as coisas por meio das pessoas de forma eficiente e eficaz; Interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle, com eficiência e eficácia. • Missão da Administração: Planejar, dirigir e controlar os recursos para atender as flutuações, a curto, médio e longo prazo, do mercado. • O…

necessidade de uma nova teoria mais estruturada e se inspiraram na obra do já falecido, Max Weber, o modelo burocrático. O modelo burocrático relaciona os meios aos objetivos pretendidos, a fim de obter a maior eficiência, o melhor resultado. A teoria Burocrática de Max Weber surgiu por uma série de necessidades das organizações da época (a partir de 1940), a falta de racionalização, orientação para um administrador, a fragilidade e crítica das teorias existentes (relações humanas e…

Administração: - Teoria da Burocrática; e – Teoria Estruturalista. FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA Teoria Organizacional Modelo Burocrático de Organização FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA Teoria Organizacional Modelo Burocrático de Organização A etimologia da palavra burocracia tem origem nos componentes linguísticos: Do francês Bureau: escritório e Do Grego: krátos: poder. FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA Teoria Organizacional Modelo Burocrático de Organização O termo…

Distinguir o que é organização......................................................04 2. Diferenças de empresas de vanguarda........................................05 3. As diferenças de recursos argumentativos...................................07 4. Vantagens e desvantagens de um freelancer...............................08 5. As consequências das novas formas de…

pela organização e uso dos recursos da empresa, padronizando as atividades e controlando-as através da persuasão, coação, punições e recompensas marginais. De outro, a Teoria das Relações Humanas considerava o homem como sendo o maior patrimônio das organizações, sendo motivado a produzir por sua própria natureza, pregando a descentralização e a delegação, a auto-avaliação e a administração participativa. A Teoria…

ostentação). As burocracias surgiram a partir da era vitoriana. Como decorrência da necessidade que as organizações sentiram de ordem e de exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. O modelo burocrático de organização surgiu como uma reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicos das práticas administrativas desumanas e injustas do início da Revolução Industrial. Basicamente, a burocracia foi uma…