A Influência Interpessoal Exercida Numa Dada Situação

"Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo de comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos". A Liderança é encarada como um fenômeno social, pois ocorre exclusivamente em grupos sociais, ou seja, envolve relações pessoais e estruturas sociais; - “Liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo.” George R. Terry; - “Influência interpessoal exercida…

|2 | |2- Definições de Liderança: |3 | |2.1. Liderança como um fenômeno de influência interpessoal: |3 | |2.2.Liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo: |4

liderança tem sido tema recorrente no meio acadêmico, evidenciando que o seu conceito vem sendo estudado com intensidade e aprimorado ao longo do tempo dado a importância do eu papel no âmbito organizacional. “Liderança é uma influencia interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. CHIAVENATO (1999, p. 558). Assim como pode ser observado, o autor expõe a liderança como um fator…

consiga renovar esses processos para que os mesmos sejam favoráveis para o bom andamento da empresa. Segundo Chiavenato (2005), a liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Ela é definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Percebe-se que a liderança é afetada diretamente devido as mudanças aonde os líderes devem ser flexíveis e…

legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras para que possam servir ao cliente (HUNTER, 2004). Para ser bem sucedido, o líder deve saber lidar com alguns aspectos da motivação, trabalho em equipe, dinâmica de grupo e principalmente relações interpessoais. Podemos destacar como estilos de lideranças: autocrática, democrática e liberal. A liderança autocrática o líder e focado apenas nas tarefas, ele toma as decisões individuais, desconsiderando as decisões dos liderados. A…

“Liderança é uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma meta ou de algumas metas” Edwin A. Fleishman “Liderança é uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam a liderança são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar”

termos em comportamento organizacional inspiram menos concordância quanto a liderança. Embora quase todo mundo pareça concordar que liderança envolve um processo de influências, as diferenças tendem a centrar-se em torno de se a liderança deve ser não-coercitiva (o oposto de usar autoridade, recompensa e castigos para exercer influência sobre os seguidores) se é distinta de gerenciamento. Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que aja em prol dos objetivos da…

oportunistas 6 26-09-2014 Actores:comportamentos oportunistas Comportamentos não definidos tanto em função entre aquilo que deram e aquilo que receberam (como afirma a teoria da troca) Mas em função das oportunidades que detectam numa dada situação e da sua capacidade em tirar proveito delas (Friedberg, 19); maximizadores da utilidade… (máximo de ganho e mínimo de esforço) Actor estratégico ACTORES .Activos .Não determinados, ou anulados pela estrutura ou…

Andrade RESUMO: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir…

Universidade Estácio de Sá Introdução a Administração 1. Defina o conceito de direção . vocÊ concorda com a afirmação de que ''a direção influencia mais o desempenho organizacional do que outras funções da administração'' ? Explique . R : É o processo de dirigir esforços coletivos para um propósito comum . Sim , para que o planejamento e a organização possam ser eficazes , eles precisam ser completados pela orientação e apoio às pessoas , a direção está…