A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

inquiry was carried out like complement on Vida's Quality program in the Industry of Oil Ipiranga. Keys words: Quality of Life in the Work - Productivity Introdução: A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) possui uma importância reconhecida há várias décadas, o que contribui para existência de vários estudos sobre o tema. O seu grande objetivo é melhorar o bem estar do trabalhador, aliado à melhoria da produtividade profissional. Para que os profissionais…

R. de Paula Carolina de Oliveira Fabiana Santos Nelson Brito Rafaella Gomes Araújo Uberlândia 2014 Introdução: A qualidade de vida no trabalho é de extrema importância, pois é no trabalho que passamos a maior parte do tempo. Além disso, é no trabalho que o trabalhador tem condições de descobrir suas potencialidades de crescimento como ser humano. Para Fernandes (1996), pode-se entender QVT como um…

Rezende macre83@hotmail.com (11) 98553-7242 Melaine de Camargo melaine.camargo@hotmail.com (11) 97954-7437 Rosineide dos S. Machado rosy_gunsroses@hotmail.com (11) 98760-4075 Sheena P. A. da Silva sheena.silva@b2winc.com (11) 98674-2288 Empresa RESPEC RECURSOS HUMANOS Razão Social Respec Recursos Humanos Ltda Segmento Recrutamento e Seleção CNPJ 02.744.942/0001-00 Endereço Sete de Setembro, 422, 1° Andar, Sala – Guarulhos/SP Nome do Representante: Flávio da…

publicidade, vendas e assistência pós-venda. Assim como nas técnicas de manutenção da fidelização dos clientes, que atualmente constituem um departamento de fulcral importância em qualquer empresa e exigem ferramentas de marketing adaptadas. Sem deixar de dignificar os novos potenciais clientes, os clientes já conquistados numa empresa são a base, os mais importantes, os que geram valor ao passar a palavra da sua antiguidade e satisfação. Em português, marketing costuma traduzir-se para…

Batistute Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Prof.ª Sara Maria de Melo Elgenneni Rondónopolis 2012 INTRODUÇÃO Nos últimos anos, com a chamada globalização e suas inovações tecnológicas, as empresas têm percebido que sua maneira de gerenciar pessoas, já não é mais suficiente para manter seus funcionários exercendo seu cargo. A competitividade vem mostrando grandes desafios para essas organizações, pois não é necessário somente satisfazer seus clientes externos, mas é preciso…

INTRODUÇAO Este projeto visa à redução de custo de uma empresa, que tem boas vendas, mas não estão aparecendo os resultados lucrativos. Este empreendimento trata-se do Hipermercado Hoterdan que é localizado no interior de São Paulo. Hoje o Hipermercado conta com 176 colaboradores, sendo 03 Diretorias, 08 Gerentes, 165 Operacional, sem contar a Presidência. A política hoje da empresa se enquadra não necessariamente em competência, mas em indicações,relações de amizades

parte de suas vidas dentro das organizações que precisam delas para seu pleno funcionamento. Embora o trabalho gaste o tempo das pessoas, este é vital para sua sobrevivência e sucesso pessoal e individual. Existe uma cumplicidade, na qual, tanto empresa/organização quanto pessoas, dependem uma da outra, certamente, uma organização não existe sem as pessoas, que a faz acontecer. De fato há uma relação mútua com benefícios recíprocos, mesmo porque, desde que nascemos estamos vivendo numa sociedade

PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EM UMA EMPRESA. Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS,identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa,reconhece,por meio das políticas e…

encarando-o com seriedade ao tema proposto e a realidade organizacional existente; A minha orientadora, mestre, Regina da Paixão, demais professores-mestres que durante todos esses anos de formação souberam transmitir seus conhecimentos, e aos funcionários da biblioteca, Anhanguera Educacional, pela colaboração, dedicação, agilidade e paciência dispensadas a meu favor por inúmeras vezes; A todos os meus colegas de sala, em especial ao: José Vamberto pelas orientações e incentivo para…

1- Defina os três significados do termo RH: Pessoas como seres humanos, quer dizer que, pessoas com sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiras da organização, funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual é o contexto de Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é um tema de muita importância,…