A Importância Dos Processos Seletivos Para As Empresas

0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se: * mais objetiva, processo…

alguma coisa ou alguém, recorre-se a sua história. Fazemos isso para conhecer empresas, pessoas, teorias, conceitos, etc. Na intenção de nos aprofundar um pouco mais sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoas e refletir sobre as transformações que vieram a instituir a forma como ele é realizado em organizações contemporâneas, recorro, igualmente, a sua história. O recrutamento e a seleção de pessoas é um processo antiquíssimo, sendo observado assim que se iniciou a…

Recursos Humanos no Processo de Seleção de Pessoal deve ser exercido com muito profissionalismo e ser estratégico utilizando as ferramentas necessárias para que somente as pessoas que realmente tenham perfil e características desejadas pela organização e possam ingressar na mesma. Com a chegada do mundo globalizado nota-se cada vez mais as organizações a procura de profissionais capacitados e, para que isto aconteça o papel de Recursos Humanos se torna fundamental e estratégico no…

UNIESP SARA INGRID SIQUEIRA TELES A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO NA MOTIVAÇÃO GUARUJÁ – SP MAIO – 2012 LUCIENE SANTANA DINIZ SARA INGRID SIQUEIRA TELES GRAZIELLA OLIVEIRA SILVA WILMA PRADO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO NA MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Psicologia do curso de Ciências Contábeis da UNIESP…

sendo objetivado na importância do processo seletivo na melhor captação de recursos humanos para o pleno exercício da função requisitada. Esta pesquisa enfatiza a importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da organização. Também se faz necessário o desenvolvimento no processo da área de…

Introdução 4 Desenvolvimento................................................................................5 ª 7 Conclusão 8 Referencias Bibliográficas: 9 Introdução Na produção interdisciplinar que irei apresentar, mostrarei em síntese a importância da administração, dentro do contexto atual das organizações, curso que optei em fazer, devido à grandiosidade de conhecimento que podemos adquirir, pois administração trata-se de um curso universal onde você consegue ter…

DIFERENÇAS ENTRE PROCESSOS SELETIVOS Em processos seletivos de grandes corporações, tem-se visto perguntas que já se tornaram clichês. Pensando nisso, a Heineken decidiu inovar e propôs um novo conceito nesse tipo de processo. Com atividades inusitadas, como simulação de ataque cardíaco, evacuação de prédio em princípio incêndio, andar de mãos ao entrevistador, enfim, atividades que geraram certo constrangimento e reações espontâneas por parte do candidato. Tudo isso, fez com que…

de Recursos Humanos no dia a dia das empresas. Analisamos o departamento de Gestão de Pessoas de duas empresas diferentes, buscamos através de entrevista com o profissional responsável de a área identificar modelos de gestão de pessoas que as empresas utilizam para poder colocarmos de forma clara e objetiva as sugestões de melhorias para cada um dos aspectos pesquisados, as empresas pesquisadas foram. Campelo e Pinheiro e Cia Ltda. (Supermercado Campelo) empresa situada em Araguaína…

Gestão de Pessoas é possível perceber a grande importância que as pessoas são para a sobrevivência das organizações. Percebeu-se e começaram a valorizar as características e diferenças individuais das pessoas, e que elas possuem informações importantes que servem para alcançar as metas e objetivos da organização. Daí as organizações perceberam que é importante ter a pessoa certa, no lugar certo. Para isso, existe o subsistema Agregar Pessoas do processo de gestão de pessoas, que é o…

Seleção, sendo objetivado na importância do processo seletivo na melhor captação de recursos humanos para o pleno exercício da função requisitada. Esta pesquisa enfatiza a importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da organização. Também se faz necessário o desenvolvimento no processo da…