A Importância Do Rh Nas Empresas Do Brasil Redação

Terceirização: Um Estudo sobre o Processo de Auditoria Trabalhista junto às Empresas do Setor Siderúrgico da Região do Vale do Aço – Minas Gerais Ramon Gonçalves Santos1 ramon_adm1@hotmail.com Robésio Teixeira Gomes2 robesio@hotmail.com Resumo O presente trabalho discorre sobre a auditoria trabalhista que, por sua vez, consiste em um instrumento através do qual as empresas contratantes avaliam a adequação das empresas prestadoras de serviço às normas trabalhistas. Assim, o…

PRINCIPAL DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR: Pesquisas recentes apontam que há um número significativo de analfabeto funcionais no Brasil. Isso significa que são indivíduos que sabem assinar e produzir pequenos textos, porém não são capazes de interpretar, compreender e extrair as ideias principais do que leem, nem de produzir textos com coerência e coesão. Em muitas empresas se identificam profissionais com esse tipo de dificuldade, inclusive em indivíduos com cargo de chefia. Sabe-se…

Ituiutaba, MG 2013 produção textual interdisciplinar: “Relevância do Planejamento dos Processos de RH” Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz.

de informações sobre a organização na qual o acadêmico pretende estagiar. 4 2) Caracterização do Ambiente da Empresa. 5 2.1) Indicação do contexto econômico, político e social do país no qual a organização está inserida. 8 2.2) Indicação da importância da atividade da organização no contexto local, regional, nacional. 9 2.3) Indicação da contribuição da organização e o grau de importância para a realização do Estágio. 9 2.4) Descrição dos principais concorrentes diretos e indiretos. 9…

para o desempenho de uma determinada função, apresentem capacidade e flexibilidade para o aprendizado e realização das novas tarefas que surgem a cada dia. E é importante lembrar que recrutar bem é o primeiro passo para manter as pessoas dentro da empresa. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Etapas do recrutamento...............................................................................8 Figura 2 - Tipos de…

PROPOSTA AULA MAGNA: 10 h/a MÓDULO BÁSICO: 45 HORAS/AULA  A Empresa e o Ambiente de Negócios. 10 h/a EMENTA: Esta disciplina tem como objetivo focar o ambiente de negócios atualmente caracterizado por contínuas mudanças. Tanto a globalização como a rápida obsolescência do conhecimento e da tecnologia faz com que as empresas busquem sistematicamente inovações que as façam altamente competitivas no contexto empresarial. Daí, a importância de se estar atento às evoluções do mercado,…

GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A importância da Área de RH…

que o mercado necessita. A presidência precisa ter uma visão de toda a organização, pois o que determina o sucesso da mesma é o feedback entre empresa e cliente, organização e funcionários. Diretoria Administrativa – A diretoria administrativa é composta pelos setores de Recursos Humanos, Financeiro, Jurídico e S.A.C. 1.1.2 Recursos Humanos Nossa empresa tem um ótimo departamento de Recursos Humanos que realiza diversas tarefas, ele é composto por 10 funcionários sendo: - 1 Diretor…

são: Locamérica, Gol viajens, Nextel, Vivo, Nokia e Intellig. A Duty atua- se no Brasil e seu alvo principal são pessoas fisícas e juridicas que possuem veículos de rastreamentos. Os principais concorrentes da Duty: Skymart, Pancary e Gv. Ética e confidencialidade são fatores fundamentais na empresa. A competência e comprometimento com resultados são atributos fundamentais da equipe Duty. Visão da empresa: Ser sempre a referência no mercado em que atuam. Palavra-…

INTRODUÇÃO O presente trabalho busca apresentar a importância do processo de recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas. Tendo em vista que o tema tem se apresentado de forma cada vez mais atuante nas organizações deste porte, exercendo grande impacto nos seus objetivos coorporativos. Através da pesquisa houve um maior conhecimento destas ações, percebendo as formas de utilização das mesmas e como são aplicadas como forma de alavancagem nos negócios. Na busca por maior…