A Importancia Do Rh Na Economia Brasileira

6º HR Summit 28, 29 e 30 de outubro de 2014, Mercure Grand Hotel - Parque do Ibirapuera, São Paulo – SP * Mote: As estratégias dos RHs mais premiados para o novo cenário de negócios E mais: Como planejar a força de trabalho e mitigar riscos de mudanças no cenário econômico? Engaje e fidelize o público interno sem aumentar custos da folha de pagamento Painel de CEOs: o que eles esperam da área de gestão de pessoas * Inserir logo de “Pesquisa…

“Jamais esperar e sim ir à busca, ativar, procurar, perseverar. O trabalho chega a quem o busca. Para o sucesso é preciso ter dedicação. João Dória Jr. RESUMO Este estudo trata de uma análise organizacional de uma grande empresa brasileira de varejo onde foi possível analisar que nem sempre o capital humano, os recursos humanos são seu foco principal quando no seu desenvolvimento. No entanto através deste estudo foi possível descrever planos e ações que podem elevar o nível se…

recursos humanos já que esta é gerenciada por uma das sócias da empresa, filha de um dos fundadores. Além de uma pesquisa bibliográfica sobre conceitos que norteiam essa área, serão abordadas também a condução dos processos e a implantação de práticas de RH e a postura da gerente desse setor. Diante dessas informações, será tratada a possibilidade de implantar mudanças numa empresa familiar, começando pelo setor de recursos humanos, já que a organização não está acompanhando os avanços…

Curso: SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGISTICA Semestre: 01 Polo: PINDAMONHANGABA Local: SÃO PAULO Ano: 2015 RESUMO APLICAÇÃO E ANÁLISE Dos ASPECTOS MERCADOLÓGICOs DA LOJA ELITE MILITAR O Presente trabalho engloba as disciplinas de Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos Materiais e Patrimoniais, estudados ao longo do segundo bimestre do segundo bimestre do Curso Superior de Gestão de Logística. Como objeto de estudo, foi escolhido à empresa ELITE MILITAR, loja de artigos

Atuação Estratégica do RH: uma proposta de categorização Autoria: Marina Dantas de Figueiredo, Silvana Oliveira, Larissa Uztároz, Letícia Dias Fantinel, Deise Rambo Resumo A importância da área de Recursos Humanos (RH) ter papel estratégico dentro das organizações é destacada tanto pelo meio acadêmico quanto pelo meio empresarial. Com isso, o RH meramente operacional vem perdendo valor se não for agregado a estratégicas competitivas. Com base neste contexto, o principal objetivo deste…

INTERNET ............ 10 4.1 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Online........................ 10 4.2 Por que o e-Recruitment é eficiente? ................................................. 12 4.3 Como o e-Recruitment suporta a estratégia do RH? ........................ 13 4.4 Banco de Dados pode ser utilizado a longo prazo?.......................... 13 4.5 Acessibilidade ...................................................................................... 14 4.6 Quais…

Eustáquio, sem visão administrativa nenhuma. As competências dos funcionários estão sub utilizadas já que os três vendedores não têm perfil comercial, sendo que um deles já foi diretor financeiro de uma grande empresa e o outro foi gerente de RH de outra. O terceiro vendedor não tem qualificação nenhuma e está na empresa somente por ser sobrinho do Sr Eustáquio. Ele deverá ser desligado da empresa. Visando aproveitar competências internas, retendo talentos,…

buscando compreender como é desenvolvido o trabalho na empresa em relação à “Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos e Salários, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento”. A empresa é uma das provedoras da economia local, pois, emprega em torno de 1200 pessoas direta e mais de 5000 indireta, gerando assim um fator determinante na região, pelo seu alto teor de complexidade, industrial, na produção e geração de renda, na empregabilidade e acima de…

recursos humanos, a empresa adotava o modelo tradicional, com ênfase em administração de RH e não de gestão de pessoas. No entanto, ressalta-se que plano de gestão de pessoas esta sendo elaborado, gerando resultados consistente para empresa , sobre tudo no que diz respeito à rotatividade de pessoal. As informações sobre os funcionários não eram informatizadas. Foi desenvolvido um sistema de gestão de RH para informatizar e organizar os dados pessoais dos colaboradores. …

importante desta, pois influencia em todo o resultado de sua produção. Podemos chamar este capital de intelectual, que está representado nas empresas pelo talento dos seus funcionários. Apesar de estudiosos já estarem a algum tempo falando sobre a importância do investimento das empresas nessa área, muitas destas ainda não conseguiram enxergar que o futuro delas depende totalmente da quantidade de talentos que elas conseguirem reter em seu quadro de funcionários. Apesar de serem minoria,…