A Importancia Do Rh Na Economia Brasileira

TEMA: “A RELAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO COM AS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE” Adriana do Amaral Brito Oliveira Ramos Aline de Almeida Barbosa Fabiane Ribeiro de Araujo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia de Gestão em RH A importância da comunicação e tecnologia na administração. Pólo Diadema 2015 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH Vanessa da Silva Pereira RA: 1508007 Tecnologia em Gestão de RH 1º Semestre Pólo Diadema 2015 SUMÁRIO Introdução........................................................................

mercado para esse tipo de sociedade empresarial. A empresa possui cerca de 6 (seis) colaboradores internos que cuidam das atribuições exigidas para o atendimento do cliente especificamente serviços contábeis e os serviços concernentes ao RH e Departamento de Pessoal. 2. INTRODUÇÃO A Devido às grandes pressões exercidas pelo mercado, organizações buscam diferenciais para manterem-se competitivas. Há tempos o assunto já gerou muitas discussões e…

enfatizando a necessidade do planejamento dentro das empresas. Esse trabalho aborda com propriedade a importância do planejamento financeiro na empresa, haja vista que as decisões financeiras não podem ser tomadas de maneira intuitiva, pois os riscos são grandes e os recursos são escassos. Segundo dados do SEBRAE (2007) as micro e pequenas empresas representam um total de 99,2% das empresas brasileiras, dos quais 93,9% são micro empresas e 5,3% pequenas empresas. Elas surgiram…

Núcleo de Pós-Graduação Curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Aracaju/SE 18 de May de 2014MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Artigo apresentado como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia dos Trabalhos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 1º DESAFIO – ESTRUTURA DA EMPRESA 4 2.2 2º DESAFIO – CONTRIBUIÇÃO PARA A ECONOMIA 5 2.3 3º DESAFIO – GESTÃO DE PESSOAS 6 2.4 4º DESAFIO – AÇÕES DE RH 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar e apresentar uma empresa do segmento do comércio de gêneros alimentícios da região, descrever aspectos

conceitos próprios e particulares, ou seja, assumem uma postura singular, porém a efetivação de cada um requer tarefas de caráter plural. Nessa perspectiva o estudo vem de forma sucinta, mas exploratória aborda cada tópico e descrevendo sua real importância para organização na gestão de pessoas. 1- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A seleção e recrutamento de pessoal vêm sendo uma atividade desafiadora das organizações visto que, atualmente, o mercado de trabalho está composto por…

ESTÁGIO Área: RH Duração início: Março / 2012 Término: Junho / 2012 Total de horas: 80 horas 1.3. IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Nome: Federação da Agricultura do Estado do Rio Grande do Sul - FARSUL Endereço: Praça Professor Saint Pastous, 125 Bairro: Cidade Baixa - Cidade: Porto Alegre UF: RS CEP: 90.050-390 Telefone: (51) 3214.4400 Web site: www.farsul.org.br e-mail: superintendencia@farsul.org.br Área de atuação: Entidade Sindical Rural N° de funcionários: 53 Setor do estágio: RH…

resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof. Joel de Souza Dutra SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02 1.2. Área de Recursos Humanos 06 1.3 RH Estratégico 10 CAPÍTULO II – SETORES NO RECURSOS HUMANOS 16 2.1. Avaliação de Desempenho 17 2.2. Treinamento e Desenvolvimento 20 2.3. Recrutamento e Seleção 22 CAPÍTULO III – ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 26 31.…

prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponíveis. A Gestão de Pessoas deve formar…