A Importancia Da Psicologia Na Segurança Do Trabalho

Psicologia do Trânsito – História Em 1910 começaram os estudos da psicologia na área do trânsito por Hugo Münsterberg, quando este submeteu os motoristas dos bondes de Nova Iorque a uma bateria de testes de habilidade e inteligência, tornando assim a avaliação psicológica um requisito indispensável para a condução veicular. Os métodos de seleção nessa área foram gradualmente aperfeiçoados por Tramm na Alemanha, Laly na França e Emílio Mira na Espanha, no período de 1922 à 1924. No…

Resumo dos capítulos I e II do livro Psicologia da Educação A Psicologia da Educação estuda compreender os processos psíquicos que comprometem o desenvolvimento mental, educativo e social dos indivíduos procurando saná-los, abrangendo também todos aqueles que fazem parte da instituição educativa e que interferem direta ou indiretamente no processo ensino aprendizagem como: pais, professores, diretores, grupos de amigos, de trabalho, orientadores, psicólogos e…

A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NA SOCIEDADE, COM ÊNFASE AOS PROFISSIONAIS DE PSICOLOGIA O profissional, munido de ética, demonstra uma imagem constituída de credibilidade, sendo assim, traz consigo maiores possibilidades de ascensão profissional, com respeito e honra em seu exercício. A disciplina profissional é fundamental na execução da profissão, obtendo um plano de carreira, mais produtivo e funcional. Diante de irregularidades existentes, cabem aos órgãos responsáveis, punições e…

conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Até o final da década de 1980 as matérias mais reconhecidas e utilizadas pelas universidades eram a contabilidade, finanças e técnicas quantitativas. Somente nas últimas décadas perceberam a importância do papel do conhecimento sobre o comportamento organizacional por causa de problemas constantes que os administradores vinham tendo no trato das “pessoas”, ou seja, a falta de habilidade de comunicação dos chefes, a pouca motivação…

1.INTRODUÇÃO O presente trabalho teve como objetivo vivenciar situações no ambiente organizacional, realizar observação dos processos seletivos e seus respectivos candidatos, com seu foco principal em identificar a motivação dos candidatos quanto às oportunidades de trabalho e a realização dos mesmos, quando já recolocados no mercado de trabalho. Iniciou-se o trabalho com a apresentação da instituição onde se descreveu suas características principais. Em seguida apresentou-se o referencial

seus projetos, tais como organização e produtividade. Para se ter a saúde dos colaboradores, deve se ter estrutura ergonômica, ginástica laboral, controle do stresse, perda de peso, redução de fumantes, clinica médica especializada, odontologia, psicologia, nutrição e medicina alternativa, acupuntura, shiatsu, psicoterapia e fonoaudiologia. Empresas com exemplos inspiradores Accor: Empresa apoiada em três eixos: - People (Talentos) - Service (padrão de qualidade, servir) - Profit…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DIREITO – 1º PERÍODO PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO – DOCENTE: KATIA LILIANE PSICOLOGIA E O DIREITO CIVIL NOMES: CARLOS HUDSON DOS SANTOS GUTEMBERG OLIVEIRA GOMES PEREIRA JULIANA CRISTINA EMILIO MARCOS TADEU TAYANE LUZIA DA CRUZ TORRES BELO HORIZONTE, 24 DE SETEMBRO DE 2014INTRODUÇÃO: O tema deste trabalho nos fala sobre o campo do Direito voltado para a família. Pericia psicológica e assistência técnica; Formação e rompimento de…

YEDA CRISTINA DE LIMA PAES VILMA DE OLIVEIRA GORDO IDENTIFICAÇÃO E CARACTERZIAÇÃO DOS ELEMENTOS TEÓRICOS QUE CONSTITUEM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL FACULDADE DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ARAÇATUBA FAC-FEA-ARAÇATUBA/SP 2010 YEDA CRISTINA DE LIMA PAES OLIVEIRA VILMA DE OLIVEIRA GORDO IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DOS ELEMENTOS TEÓRICOS QUE CONSTITUEM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa da disciplina: Seminário de Pesquisa I - Elaboração de Projeto…

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SUMÁRIO Pag 1. INTRODUÇÃO............................................................................................ 3 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................ 4 2.1 Psicologia Organizacional.......................................................................... 4 2.2 2.3 3. 4. Gestão de Pessoas.................................................................................... Comunicação, clima e cultura..