A Importancia Da Pesquisa Salarial

................................................................. 14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................ 15 APRESENTAÇÃO Nesta atividade prática supervisionada abordaremos a importância do planejamento de carreira, remuneração moderna estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa, conceitos de sugestão premiadas, participação dos lucros ou resultados, bônus e comissão.Mas…

seguintes Teorias da Motivação: a) Hierarquia das Necessidades (Pirâmide de Maslow), b) Teoria dos Dois Fatores (F. Herzberg) e, c) Teoria da Equidade. Ainda, no que elas se identificam? Qual a importância da observância das citadas teorias na construção de uma estratégia de remuneração? Qual a importância do salário como fator de motivação? Teoria de Maslow: Segundo Maslow as necessidades de nível mais baixo (comer, dormir...) devem ser satisfeitas antes das necessidades de…

sob orientação do Professor Luiz Carlos Victorino Junior. CEILÂNDIA-DF 2014 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Divisão de cargos e quantidade de funcionários. Tabela 2: Salário de acordo com o nível de complexidade dos cargos. Tabela 3: Pesquisa salarial. Tabela 4: Móveis e Equipamentos do supermercado. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO .........................

que podem ser salario mensal ou por hora, Incentivo salarial que pode ser bônus ou participação nos resultados e Benefícios salarias que podem ser seguro de vida, saúde e vale refeição. 2. Quais os passos para a elaboração de um plano de remuneração: descrição, analise, classificação, pesquisa salarial, tabela salarial e politica salarial, escrita de documentos, aprovação do sindicato e comunicado ao colaborador. 3. Explique pq o tema salarial possui um significado subjetivo para o trabalhador:

prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração. A remuneração total é o pacote de recompensas quantificativeis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho e é constituída de remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. (CHIAVENATO 2004). Ou seja, a empresa oferece para os funcionários, promoções, oportunidade de crescimento, como já sabemos hoje tem muita procura pra trabalho em empresa que oferece algo mais do que um bom salário, o…

presente estudo tem como objetivo apresentar técnicas de como se definir cargos e salários. Para tanto, realizou-se uma pesquisa documental. Ficando a estrutura do trabalho definida em três tópicos: introdução, que apresenta a temática, objetivo, metodologia e justificativa do trabalho; o segundo tópico trata dos objetivos a serem atingidos no PCS, com um sub-tópico mostrando a importância do PCS; o terceiro tópico aborda os métodos de implantação de PCS e as suas principais etapas. E em…

A importância do sistema de remuneração na gestão de Recursos Numerosos é que fornece subsídios para os demais subsistemas de RH. Entre os sistemas de Remuneração o plano de cargos e salários é fundamental, pois estabelece a estrutura de cargos de organização, define as atribuições, e deveres a responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são: Equilíbrio Interno que garante a adequada harmonia interna dos…

afirmar, portanto, que o equilíbrio externo é obtido mediante: A análise da estrutura salarial da empresa, mediante a elaboração de descrição de cargos e posterior avaliação destas descrições. A análise da estrutura de cargos e salários de determinados grupos ocupacionais da empresa e posteriormente ajustando somente este grupo de cargos e salários, com base em seus conhecimentos. A análise da estrutura salarial da empresa, comparando-se internamente os cargos e salários existentes…

Cargos e Salários Segundo Pontes (2005), o setor de Cargos e Salários é de fundamental importância nas organizações, pois é através dele que são encontradas possíveis alternativas para os problemas organizacionais relacionados à remuneração e seus respectivos cargos, assim como os observados durante o presente estudo. O principal objetivo desse setor é alinhar as funções e os cargos de acordo com o grau de importância, a posição hierárquica que uma pessoa ocupa, e o conjunto de tarefas…

organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente