A Importancia Da Pesquisa Salarial

Conceitos básicos de Administração Salarial Elementos para elaboração de planos de benefícios e estrutura salarial. Políticas de cargos e salários. Tipos de benefícios sociais. Programas de incentivo. NOS LOCALIZANDO NO QUADRO 1 CONCEITOS BÁSICOS Gerente de Remuneração: desenvolver planos de remuneração e lidar com programas de benefícios para os funcionários.p. 6 Salário; Salário indireto; Salário Nominal; Salário Real; Remuneração.p. 6 e Web Aula. CONCEITOS BÁSICOS…

humanos que estimulem o compartilhamento de valores, comprometimento com resultados e a contínua capacitação de toda a organização e de cada um de seus funcionários em particular. Nesse contexto, as práticas de remuneração desempenham papel de suma importância e deverão estar focadas: • na relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • na situação de mercado: os salários serão…

do clima organizacional, elevando os ganhos e produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem…

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

Componentes da Remuneração Total Os componentes da remuneração total são: 1) Remuneração básica – é o pagamento físico que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora; 2) Incentivos salariais – são programas desenhados para recompensar funcionários por bom desempenho, concedidos de diversas formas, como bônus e participação nos resultados; 3) Benefícios – são formas de remuneração indireta concedidos através de vários…

30 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE III – PLANO DE TRABALHO 1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE…

CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. JUNHO / 2015 Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. CARLA DANIELE AGNELO DA ROCHA GRAZIELLY JOÍSE MONTEIRO PEREIRA DE SOUZA JOSÉ REGINALDO DE SOUSA MARIA LÚCIA FERREIRA DE LIMA MARIA PEREIRA DA SILVA

equitativas e justas na organização. IMPORTÂNCIA Para estabelecer e manter estruturas salariais equitativas e justas, é necessário estipular duas formas de equilíbrio, são eles o interno e o externo. EQUILÍBRIO INTERNO E EXTERNO Interno Consistência entre os salários em relação aos cargos dentro da organização de forma justa e bem dosada Externo Consistência dos salários em relação aos mesmos cargos de outras organizações,exigindo uma estrutura salarial compatível com o mercado …

possuem ferramentas e metodologias que podem ser adequadas há diferentes empresas. Esse processo baixa os custos, pois desenvolver um processo exclusivo para uma empresa é uma tarefa mais demorada e muitos mais caro. O primeiro passo é aplicar uma pesquisa de clima organizacional, pois ela fornece um diagnóstico da área, visto que esse projeto é um instrumento de análise, que se utiliza de ferramentas quantitativas e qualitativas, para apresentar à empresa uma visão da sua real situação…

atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É possível observar tamanha importância que a descrição de cargos tem para uma organização, pois é necessário implantar e manter uma estrutura que embase todas as funções que são exercidas diariamente por todos os colaboradores de diferentes setores. A importância do Plano de Cargos e Salários O desempenho positivo de uma empresa depende de diversos fatores, entre os mais importantes…