A Importancia Da Motivação Atualmente

PESSOAS COMPORTAMENTO HUMANO : MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO Pesquisa apresentada a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, docente Delson Ferreira, do curso de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo, como requisito parcial para obtenção de carga horária em atividade avaliativa, sob orientação da Tutora Evana de Jesus S. Martins. RESUMO O objetivo desta pesquisa é o de reconhecer a importância da motivação e atitudes, para o…

outra, e assim sucessivamente, você concorda ou discorda da afirmação? R: concordo. 3) O homem pode suprir diferentes necessidades ao mesmo tempo? R: não. 4) A teoria dos dois fatores de Herzberg tem alguma similaridade com a teoria de motivação de Maslow? R: sim pois os dois fatores contribuem para o comportamento das pessoas: os higiênicos e os motivacionais. 5) Os estilos de administração discutidos por McGregor – teoria X e teoria Y – ainda são visualizadas nas…

aparência ideal. A aparência visual influencia na vida social e profissional, mesmo que, acreditamos que a beleza esteja na essência, a aparência visual conta e muito, tanto em relacionamentos pessoais e interpessoais. ( BERGAMINI, 1990) Fatores como motivação, autoconfiança, a percepção da imagem de si mesmo é essencial para elevação da autoestima, de nada adianta ter uma boa aparência por fora e não saber como enfrentar as circunstâncias da vida (MURRAY, 1978) Para (MURRY, 1978 )…

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…

tema escolhido para estudo. 4.1.1 – Artigo: Psicologia Organizacional com ênfase em Recursos Humanos (José Carlos Silva). Um tema bastante discurso e de importância para o funcionamento da empresa, rendimento e bem-estar do funcionário é a motivação, o reconhecimento. Seguindo a base teórica de Maslow (1975), a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja

que elas sejam dinâmicas e complexas, ou seja, um organismo vivo. Assim, pode-se compreender porque a definição etimológica do termo é organom = órgão. As preocupações, em nível teórico e prático, acerca da cultura e clima organizacional, sua importância e instrumentos de medida tomaram grande impulso nos Estados Unidos, a partir da década de sessenta e, no Brasil, a partir da década de setenta. A constatação de que o diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do…

1 INTRODUÇÃO Atualmente a motivação e a liderança vêm se mostrando bastante presente nas organizações devido à forte influência que têm sobre o ser humano, sendo que as duas são necessárias para o processo de desenvolvimento das empresas. A motivação surge a partir da necessidade que o ser humano tem de receber recompensas, tanto financeiras quanto de auto-realização, pelo bom desenvolvimento das atividades em uma organização. A liderança, por sua vez, surge em alguns indivíduos,…

segundo questionário, também fechado, que demonstrou a motivação dos alunos, em relação à mistura de ritmo (dança, música) e habilidade esportiva (basquetebol). Foram feitas imagens e filmagens durante as apresentações e desenvolvimento do “aulão”. RESULTADOS E DISCUSSÃO Motivação no ambiente escolar A motivação é um fator externo que leva os jovens à prática da atividade física, como, por exemplo, influência de colegas e do professor. Já a motivação intrínseca inclui fatores pessoais…

MOTIVAÇÃO ATRAVÉS DA GESTÃO ADEQUADA DOS TALENTOS HUMANOS Grupo 4 Giovani Lopes da Silva Jefferson de Lima Passos Júlio Cesar Soares dos Santos Renato Lima Camilo Rene Batista Ribeiro Resumo • Gerir um talento humano – indispensável para o sucesso das organizações. • O desenvolvimento de talentos já não é mais uma questão de diferenciação, e sim uma questão de sobrevivência organizacional. • Gestão de talentos tornou-se uma ferramenta para busca da excelência…

1 INTRODUÇÃO Atualmente, com a percepção de se manterem no mercado e maximizarem a lucratividade, as organizações buscam não somente inovações, mas também investem na criação de diferenciais para agregarem valores aos seus produtos. Este novo cenário implica na necessidade de um novo enfoque da gestão de pessoas, voltado para a oferta de treinamento, orientação em relação à qualidade total e reforma do sistema de recompensas que premia a participação voluntária e a inovação. Aliás,…