A Importancia Da Motivação Atualmente

especialistas como um momento de transição importante para as organizações, sejam estas alocadas no primeiro, segundo ou terceiro setor. Neste trabalho, nos pautamos teoricamente em estudioso-pesquisadores que revelam em seus estudos, a importância da qualidade de vida no trabalho a partir da postura crítica e reflexiva, sendo este fator de grande relevância, que cada vez mais vem sendo enfatizado em congressos de administração, gestão de negócios e empreendedorismo, pois…

MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE 2.4. Motivação e satisfação no trabalho A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao trabalho que têm, seja no todo, seja em relação a alguns de seus aspectos. (SPECTOR, 2006, p. 320). Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma…

apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium – UNISALESIANO, Lins, SP para Pós-Graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão Empresarial, 2009 Orientadores: Paulo Jair Viotto; Heloisa Helena Rovery da Silva 1. Gestão de Pessoas. 2. Motivação. 3. Liderança. I Título CDU 658 4 LIARA EMANUELE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão…

GESTOR DE RECURSOS HUMANOS A importância do Gestor Organizacional e da Consultoria Célia Regina Dias de Melo Professor- Ed Anderson Campos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso CTB 0077 -Metodologia do Trabalho Acadêmico 24/11/2011 RESUMO O presente artigo tem o principal objetivo de apresentar a importância organizacional e da consultoria do gestor em recursos humanos,destacando suas características,suas atribuições,sua formação pessoal e…

UMA BREVE ANÁLISE DE "QUEM É A GERAÇÃO Y" A resenha desta obra será demonstrada num breve resumo dos três pontos centrais da obra (“Geração X”, “Geração Y”, “Motivação e valores”, posteriormente,será realizada uma abordagem crítica. 1. INTRODUÇÃO O artigo “Quem é a Geração Y” apresenta como tema principal a transição entre tempos, abordando especialmente, as mudanças comportamentais expressivas

FAN - FACULDADE NOROESTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO DA CRUZ FERREIRA DE SOUZA MOTIVAÇÃO DE VENDAS GOIÂNIA – GO 2014 JOÃO DA CRUZ FERREIRA DE SOUZA MOTIVAÇÃO DE VENDAS Trabalho apresentado para disciplina de Administração de Vendas, ministrada pela professora Sandra Amorim de Oliveira pela a Faculdade Noroeste de Goiânia para agregação e obtenção de notas

trabalho de motivação da equipe, o resultado é positivo e de que maneira reflete no cliente? O trabalho de motivação é feito quando a gente mantém salários bons, benefícios, oportunidades de adquirir conhecimentos e um detalhe que acho muito importante deixar todos trabalharem sem pressão, mas ciente do cumprimento de seus objetivos, refletindo no cliente com serviço de qualidade, agilidade e precisão nas informações e nos resultados. 2.12. No seu ponto de vista, qual a…

RESULTADOS COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO GILBERTO BRONDANI Contador – CRCRS 37.118 Rua Riachuelo, 150 – Ap. 201 – Centro 97050-010 – Santa Maria – RS (55) 222-3444 Ramal 260 – brondani@ccsh.ufsm.br TANIA MOURA DA SILVA Contadora – CRCRS 36.814 Rua Floriano Peixoto, 1184 – Sala 601 97.015-372 – Santa Maria – RS (55) 222.3444 – 260/299 – tanias@smail.ufsm.br Colaboradores Marlice Dilkin Larissa de Lima Trindade PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO RESUMO…

................................................................... 13 I. INTRODUÇÃO Com o advento e avanço de novas tecnologias de informação e comunicação, bem como com a globalização nos vários setores do mercado de trabalho, é nítida a importância da adaptação nos processos de atração e seleção de pessoas. As eminentes possibilidades de mudança exigem dos funcionários rapidez de raciocínio, capacidade de adaptação e de improvisação. Além disso, as pessoas deixam de ser vistas…

sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das…