A Importancia Da Estrutura Do Rh

Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância do setor de RH na evolução da conceituada empresa Eletro Shopping, demonstrando e analisando processos que a empresa adotava, e como evoluiu para a melhoria de seus funcionários e clientes, através de um maciço investimento no capital humano. Através de seus métodos de seleção esse trabalho relata de forma eficáz os processos, métodos e resultados realizados dentro do RH. Estimamos que com esse humilde trabalho possamos…

Necessidades Especiais Objetivo: Transmitir de maneira sucinta à importância de se observar as características singulares do recrutamento de funcionários portadores de necessidades especiais. Justificativa: O assunto abordado neste TCD busca esclarecer a importância para o administrador, do recrutamento de PNEs, e da obrigatoriedade das cotas inclusas na lei: 8213 art. 93 da CF. Introdução: Para todos os departamentos de RH, de qualquer empresa, seja qual for a área de atuação, é…

trabalhar em equipe, e que tenha o senso crítico e a disciplina como balizadores de suas atitudes. Nunca se valorizou tanto em um profissional, atributos como a curiosidade, a criatividade, a iniciativa e a visão sistêmica. Nunca se deu tanta importância às capacidades de relacionamento interpessoal e de compartilhamento de conhecimento e informação. Tudo isso justificado, evidentemente, pelo cenário de mudanças intensas e contínuas em que vivemos. O grande desafio das…

Gestão da qualidade. Orientador: Prof. Esp. Fernando Antônio Antunes Paracatu 2012 Agradecimentos a Deus. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITO DE QUALIDADE 5 3. O SETOR DE RECURSOS HUMANOS 5 4. O PAPEL DO RH NA EMPRESA MODERNA 7 5. O PAPEL DO RH NA GESTÃO DE QUALIDADE 8 6. O ADMINISTRADOR E O MODELO ATUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 9 7. CONCLUSÃO 11 1. INTRODUÇÃO No mercado atual, as concorrências estão cada vez mais acirradas e as empresas se vêm…

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

denominação RH começam ao início do século XX. Segundo Chiavenato, foi a partir de 1970 que surgiu o conceito de Recursos Humanos (RH). A transição da antiga administração de pessoal para a gerência de recursos humanos. “[...] porém, ainda sofrendo da velha miopia de visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização [...]” (Chiavenato, 2009, p 3). Desde então a área de…

Agropecuária Maggi Ltda do municipio de Campo Novo do Parecis - MT, onde através de pesquisa e análise de dados da empresa serão identificados: Estrutura Organizacional, Modo de Gestão; Principais problemas; análise critica dos problemas e propor sugestões de melhoria para empresa. 2. DESENVOLVIMENTO: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL MISSÃO: Contribuir com o desenvolvimento do agronegócio, agregando valores, respeitando o meio ambiente e…

colaboradores de uma organização. mas o mais frequente deve chamar -se assim a função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) e alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a…

Trabalho de Estruturas Organizacionais do curso de Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Muitas transformações no mundo do trabalho têm ocorrido, entre as quais estão as referentes à psicologia, aos estilos de gestão organizacional, à transitoriedade do emprego e ao crescimento na importância do setor de serviços no cenário econômico. Constroem-se novas formas de organizar o trabalho e de…