Clima Organizacional

expectativas das pessoas em relação ao trabalho em uma organização (BOWDITCH, 1992). Segundo Oliveira (1990), os estudos sobre clima organizacional no Brasil iniciaram-se na década de 70, com o trabalho de Saldanha, intitulado 'Atmosfera Organizacional', que fez um alerta sobre a importância do bem-estar psíquico dos indivíduos nas organizações. Mais recentemente, o estudo do clima nas organizações tem sido negligenciado pela dificuldade de ser pesquisado, principalmente porque as organizações não estão dispostas a revelar seus procedimentos internos.Apesar dessa negligência, o assunto é de importância e deve ser estudado, já que os clientes se deixam influenciar pelo clima percebido na organização (SOUZA, 1980). Este trabalho tem como objetivo efetuar um diagnóstico do clima motivacional dos funcionários da empresa visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. A empresa em questão é a Caixa Econômica Federal, banco federal de renome e presença institucional em todos os municípios do país. Apesar de ser uma organização que possui quase cem mil empregados, analisando apenas uma minúscula amostra de funcionários da empresa esta pesquisa pretende atingir os objetivos propostos. Os objetivos específicos deste estudo são: identificar se os funcionários acreditam que a política de remuneração praticada na empresa está compatível com o mercado de trabalho; identificar a percepção dos funcionários quanto ao…

da ação dessas pessoas. Para que se obtenha um clima organizacional ideal se faz necessário a Motivação dos seus funcionários, isso proporcionará alternativas para que o profissional possa fazer mais e melhor aquilo que deve. Os fatores que auxiliam para a motivação dependem que a empresa defina estratégias e ações para o crescimento e o desenvolvimento dos seus talentos. No entanto é preciso que o profissional estabeleça desempenho para que o trabalho não venha a ser desgastante. 2.…

Curso: Recursos Humanos Disciplina: Gestão da Remuneração Tutor: Agostinho Fernando Adami Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que…

POLO TAGUATINGA 2012 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido na empresa Vértice Distribuidora de Auto Peças Ltda. O objetivo é apresentar os estudos realizados junto à organização, com vistas a efetuar o diagnóstico do grau de satisfação dos funcionários, com base na avaliação das práticas de contratação e retenção de talentos existentes. A empresa atua como atacadista em peças e acessórios para veículos automotores, com ênfase no segmento de acessórios. Tem como clientes lojas…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO Antônio Marcos Carvalho dos Santos Felipe de Jesus Silva Leandro Ribeiro Ferreira Maria Cristina Alves de Araújo Rosemeire de Oliveira Araújo Vera Lúcia dos Santos Araújo Orientador: Prof. Dr. José de França Bueno SANTOS / SP 2012 ANTÔNIO mARCOS CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE JESUS…

DE PAULA RA 1091379 PROJETO INTEGRADOR RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS. Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Gestão da remuneração: Projeto Integrador como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Agostinho Fernando Adami. POLO CAMPO GRANDE – MS 24/06/2013 Resumo O presente projeto relata o perfil do Gestor de Recursos Humanos e suas habilidades,…

Luiza 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho relata de forma aprofundada a companhia Magazine Luiza S.A., bem como descrever suas características organizacionais, analisando os itens que compõe a Teoria Clássica e Cientifica no modelo de gestão da empresa, fato que influencia a organização do tratamento como o homem e da maneira como ela trata a produtividade. Serão tratados ainda os dados da companhia, sua origem, objetivos, visão, valores e princípios. 2. OBJETIVOS DO…

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa…

a carreira deve ser administrada também pelo indivíduo e não somente pela organização. Segundo Oliveira, 2009: "Carreira é o conjunto planejado, estruturado e sustentado de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam". Diante destes contextos teóricos, fica claro que existe a necessidade da realização de alguns processos para o eficiente funcionamento do plano de carreira, entre…

consultoria de profissionais e desta forma contribuir para o resultado das empresas que reconhecem o valor das pessoas como seu diferencial de sucesso. Visão: Ser reconhecida como uma das melhores consultorias de Recursos Humanos do País, aumentando significativamente nossa participação no mercado nacional. Buscando nosso constante desenvolvimento técnico e humano. Valores: Comprometimento, Ética, Flexibilidade, Inovação, Qualidade e Excelência. Realização pesquisa de…