A Identificar Se Os Funcionários Acreditam Que A Política De Remuneração Praticada Na Empresa Está Compatível Com O Mercado De Trabalho

Oliveira Edna Castro Relacionamento com o Cliente Interno: Fator Importante de Vantagem Competitiva Goiânia 2010 Davidson R. Bian de Oliveira Edna Castro Relacionamento com o Cliente Interno: Fator Importante de Vantagem Competitiva Trabalho apresentado ao Curso Sequencial de Gestão de Vendas da Faculdade Sul-Americana – FASAM –, como requisito parcial para conclusão de curso, sob orientação do Profº MS. Ronaldo Gomes Souza. Goiânia 2010 FOLHA DE APROVAÇÃO…

1 RECURSOS HUMANOS AS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA AUTORAS MARIA CRISTINA IZAWA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil mcizawa@yahoo.com.br SIMONE ALVES DA SILVA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sas.alves@pop.com.br SIRLEI SCHOLTZE Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sirlei.scholtze@paodeacucar.com.br Resumo Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de…

Salários aconteça na Biscoitos Oxford ,foi necessário definir a remuneração adequada de funções, e descrevê-las de forma justa, considerando alguns pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da empresa, como: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Com a prática dos itens citados corretamente, a empresa é estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo expor um diagnóstico empresarial sobre o que foi visto na empresa Valmont, indústria que atua na fabricação de pivô de irrigação que conta com um processo de produção que vai das peças iniciais até a montagem do mesmo no campo, visita realizada em 21/10/2014 que contou com a colaboração do Técnico de segurança do trabalho Eliézer Cruvinel Hercos de Lima, que nos apresentou toda a área de produção da empresa.

a) Identificar se os funcionários acreditam que a política de remuneração praticada na empresa está compatível com o mercado de trabalho; b) Identificar a percepção dos funcionários quanto ao cumprimento adequado das normas e leis trabalhistas pela empresa; c) Identificar os métodos de recrutamento e seleção de pessoal, indicando se há oportunidades de seleção interna que incentivem a realização do potencial profissional de seus colabores; d) Identificar os principais critérios que afetam a

1. INTRODUÇÃO O trabalho busca explicar a importância da gestão de cargos e salários dentro da empresa e entre seus colaboradores. Destacando a satisfação entre os colaboradores quando da implementação do plano de cargos e salários considerando todos os elementos que fazem parte deste programa, incluindo a participação do setor de Recursos Humanos nesse processo, a fim de fundamentar seu funcionamento. O presente trabalho também busca entender os resultados em forma de satisfação

DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração, com Habilitação em Gestão de Negócios, da Faculdade do Vale do Ipojuca (FAVIP), como requisito do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Ms. Marcella Mignac Caruaru 2011 MARIA JUCELLY DE OLIVEIRA ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ANÁLISE DOS DETERMINANTES NA INDÚSTRIA DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE Trabalho de Conclusão de Curso…

TURNOVER 19 3.1 LIDERANÇA DE TRABALHO DE EQUIPE 19 3.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 20 3.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 22 3.3.1 Produtividade e Remuneração 26 3.3.2 Necessidade de Coerência Interna 26 3.3.3 A Coerência Externa com o Mercado 27 3.3.4 Custos dos Sistemas de Remuneração 28 3.3.5 A Administração de Incentivos 29 3.3.6 Os problemas de Remuneração 30 3.3.7 Fatores Determinantes do Nível Geral de Remuneração 31 3.4 AMBIENTE DE TRABALHO SEGURO E…

Alimentos S.A. (DMA), localizadas em Belo Horizonte/MG. Foram entrevistados 02 gestores e aplicado questionário junto a 40 empregados do setor d logística da empresa. Os instrumentos de pesquisa foram formulados a partir das variáveis sobre políticas e práticas de recursos humanos. Os principais resultados apontam que as práticas de benefícios nas empresas, pelo discurso gerencial, estão evoluindo e passam ser direcionadas para a retenção de talentos. Contudo, essa prática demonstra uma…

Dedicatória: Dedico este trabalho a minha família, pela compreensão e incentivo, que me deram ao longo de todo o curso. Agradecimentos Este trabalho não poderia ser realizado se não fosse a presença de todas as pessoas que, em diferentes momentos, estiveram presentes com participações imensamente importantes e que fazem, sim, parte da construção da trajetória desse trabalho. Agradeço aos amigos da…