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a) Identificar se os funcionários acreditam que a política de remuneração praticada na empresa está compatível com o mercado de trabalho;

b) Identificar a percepção dos funcionários quanto ao cumprimento adequado das normas e leis trabalhistas pela empresa;

c) Identificar os métodos de recrutamento e seleção de pessoal, indicando se há oportunidades de seleção interna que incentivem a realização do potencial profissional de seus colabores;

d) Identificar os principais critérios que afetam a escolha do indivíduo na busca por empresa na qual gostaria de trabalhar;

e) Sugerir ações na gestão dos recursos humanos que tragam melhorias ao processo de recrutamento e seleção de pessoal, bem como à política de remuneração na empresa que possibilite a retenção de talentos.
Identificar se os funcionários acreditam que a política de remuneração praticada na empresa está compatível com o mercado de trabalhoegunda Guerra Mundial foi um conflito militar global que durou de 1939 a 1945, envolvendo a maioria das nações do mundo — incluindo todas as grandes potências — organizadas em duas alianças militares opostas: os Aliados e o Eixo. Foi a guerra mais abrangente da história, com mais de 100 milhões demilitares mobilizados. Em estado de "guerra total", os principais envolvidos dedicaram toda sua capacidade econômica, industrial e científica a serviço dos esforços de guerra, deixando de lado a distinção entre recursos civis e militares. Marcado por um número significante de ataques contra civis, incluindo oHolocausto e a única vez em que armas nucleares foram utilizadas em combate, foi o conflito mais letal dahistória da humanidade, resultando entre 50 a mais de 70 milhões de mortes.1
Geralmente considera-se o ponto inicial da guerra como sendo a invasão da Polônia pela Alemanha Nazistaem 1 de setembro de 1939 e subsequentes declarações de guerra contra a Alemanha pela França e pela maioria dos países do Império Britânico e da Commonwealth. Alguns países já estavam em guerra