A Hora De Trabalho Noturno Deve Ser Acrescido De

pesquisa objetiva disseminar e demonstrar - atravs de um caso prtico de sucesso como possvel conciliar na atividade empresarial a dimenso econmica, social e ambiental, alm do mais fazer disso uma oportunidade para novos negcios. Abordamos neste trabalho os tipos aviso prvio de um trabalhador os prazos para o pagamento seus proventos e descontos, o FGTS na sua reciso, contendo o comunicado de dispensa e o requerimento de seguro desemprego, e a carta de preposio para a homologao no…

refere ao valor de um mês de trabalho, ou seja, equivale ao salário recebido pelo empregado. CÁLCULO: valor do último salário ou maior remuneração conforme o caso. REFERÊNCIA LEGAL: CLT, art.487 §1º e 5º (valor), CF/88, art.7º, XXL HORA EXTRA: Valor a ser recebido pelas horas que extrapolaram a jornada normal de trabalho deve ser acrescido de 50% o valor da hora normal. CÁLCULO: Hora normal/trabalhador com jornada 8 horas = salário ÷ 220 Hora extra = hora normal x 1,5…

refere ao valor de um mês de trabalho, ou seja, equivale ao salário recebido pelo empregado. CÁLCULO: valor do último salário ou maior remuneração conforme o caso. REFERÊNCIA LEGAL: CLT, art.487 §1º e 5º (valor), CF/88, art.7º, XXL  HORA EXTRA: Valor a ser recebido pelas horas que extrapolaram a jornada normal de trabalho deve ser acrescido de 50% o valor da hora normal. CÁLCULO: Hora normal/trabalhador com jornada 8 horas = salário ÷ 220 Hora extra = hora normal x 1,5…

DIREITO DO TRABALHO UNIDADE 17 - REMUNERAÇÃO O que é remuneração? É a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc. O que é salário? É a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de…

trabalhistas surgiram a partir da última década do século XIX, chamada de Confederação Brasileira do Trabalho – CBT (1912) A necessidade de reunir as normas trabalhistas em um único código abriu espaço para a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (1943). A Consolidação das Leis do Trabalho é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho e ao Direito Processual do Trabalho. Foi criada em 1º de maio de 1943 e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas,…

Ricardo Resende – Direito do Trabalho – Aulas 01 a 20 Questões comentadas FCC QUESTÃO 1 (resolução na aula 02) (Analista – Área Judiciária – TRT da 2ª Região – FCC – 2008) 52. Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas (A) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de aviso-prévio. (B) não integram a remuneração…

Fundamentos da limitação da jornada de trabalho 3. Conceito de jornada de trabalho 3.1. Tempo efetivamente trabalhado 3.2. Horas “in itinere” 3.3. Tempo à disposição do empregador 4. Natureza jurídica da jornada de trabalho 5. Distinções importantes 5.1. Duração do trabalho 5.2. Horário de trabalho 5.3. Jornada de trabalho 6. Jornada normal de trabalho 7. Turnos de revezamento 8. Trabalho noturno 9. Empregados excluídos da proteção da jornada de trabalho 9.1. Trabalhadores…

TRABALHO NOTURNO - PROCEDIMENTO SUMÁRIO 1. Introdução 2. Trabalhador Urbano 3. Trabalhador Rural 4. Adicional Noturno 5. Trabalho do Menor 6. Trabalho da Mulher 7. Vigia 7.1. Jornada 12 por 36 8. Trabalhadores Avulsos e Temporários 9. Trabalhador Doméstico 10. Atividades Petrolíferas 11. Jornada de Trabalho 12. Horário Noturno - Contagem 12.1. Conversão da hora diurna para a hora noturna 13. Exemplos de Cálculo 13.1. Cálculo com a utilização de coeficiente 14.…

Férias: 8,3% (ou 1/12) sobre o salário nominal; - Abono de férias: 2,7% (ou 1/3 das férias) sobre o salário nominal; - Indenização (a ser paga no caso de dispensa do funcionário sem justa causa): 100% de um salário nominal, 40% + 10% do saldo do FGTS; - Para o INSS: 20%; 2. Como funciona o aviso e o pagamento das verbas de férias no contrato normal de trabalho? "Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a…

MARIA DE JESUS SILVA, brasileira, casada, auxiliar de servios, portadora da carteira de identidade n xxxxxxx, expedida pela xxxx, inscrita no CPF sob o nmero 004.777.883-66, portadora da carteira de trabalho n 141312, srie 001, residente e domiciliada na Rua das Amoras, n 40, Bairro Renascer, Brumadinho/MG, CEP 30.000-000 vem perante V. Ex, por meio de seus procuradores, interpor RECLAMAO TRABALHISTA Em face de INOVAO S.A., pessoa jurdica, inscrita no CNPJ sob o n xxxxxxxxx, com sede na…