A Historia Do Trabalho Segundo Chiavenato

Vanessa Cervantes Lago RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Disciplina da 5ª Série do curso de Administração COMO LIDERAR E MOTIVAR EQUIPES DE TRABALHO? Bauru Junho / 2012 DADOS DO ESTAGIÁRIO Nome do Aluno: Vanessa Cervantes Lago RA nº1001757094 Ano de Realização do Estágio: 2012 Curso: Administração Telefone: 3232-4805

feudal, que durou quatro séculos no período medieval, quando as pessoas, em busca de autosuficiência e de proteção, agregavam-se em torno dos senhores feudais, que, pelas mesmas razões, agregavam-se em torno dos soberanos. Quanto à organização do trabalho, na produção artesanal surgida posteriormente à queda do feudalismo, a produção e a distribuição de produtos eram controladas pelas associações de artesãos – guildas – que, com o objetivo de proteger os associados da concorrência desleal…

conhecer a organização. Segundo Kissil (1998), para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação Esse conceito responde plenamente esta questão, onde o Autor sugere que a revitalização e a inovação são fatores importantes. E com tudo para a busca de dessa inovação de se adéqua a uma cultura fortalecida dentro de uma empresa podemos ver a importância dos componentes dentro da organização, acordo com o autor Idalberto Chiavenato (2004), ao…

UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA JÚLIO DE MESQUITA FILHO CÂMPUS DE TUPÃ MARIANA BATISTA SILVA Tupã 2013 TURBINADO - A HISTÓRIA DE CARLOS GHOSN, O BRASILEIRO QUE SALVOU A NISSAN MAGEE, D. Turbinado - A história de Carlos Ghosn, o brasileiro que salvou a Nissan. 1.ed. Rio de Janeiro: Record, 2003. 288p. Turbinadocr foi escrito por David Magee, graduado na Universidade do Mississipi, que estuda vários líderes, adentrando em corporações globais como Toyota -

Tzu. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus por permitir a realização deste projeto. Aos familiares por todo apoio e compreensão, bem como toda a equipe pela colaboração. RESUMO Esse trabalho tem como tema “Departamento de Recursos Humanos – A importância das pessoas nas organizações - um estudo sobre a empresa “Via Varejo S/A” . Justifica-se a escolha do tema, pelo fato que o mesmo vem sendo estudado por diversos autores…

estratégias de sobrevivência, ponderadas quando se trata dos homens e/ou organizadas instintivamente, como no caso dos animais. Na história humana, por exemplo, mostra o papel de diversos líderes no campo religioso, militar, monárquico, intelectual dentre outras áreas. Estas pessoas se destacaram por possuir características "distintas" da maioria dos indivíduos. Segundo Mauriz (2008) com a Globalização e a entrada da humanidade na Era da Informação, a competição e a…

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso do 1° ciclo de Técnico em Administração. RESUMO Cultura organizacional, um assunto que abrange os valores, crenças, atitudes, comportamentos e expectativas dentro da organização, estudando seus principais fatores e contribuições favoráveis à mesma. Gradativamente as empresas crescem e a sua reputação também, sendo bem sucedida, tornando-se forte e mais inovadora, trabalhando como equipe, todos…

realidade da organização, do contrário terá um efeito desfavorável e/ou será visto/entendido como mais um mecanismo de suborno; e, poderá trazer sérios problemas de perda da produtividade, gerará significativos conflitos no interior das equipes de trabalho etc., entre outros. Assim e ainda, este artigo irá de forma breve e econômica, discutir a importância e as principais diferenças entre um e outro, na gestão das organizações do novo milênio, bem como apontará possíveis usos para um e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO SOLANGE APARECIDA LACERDA PEREIRA MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA Querência-MT 2013 SOLANGE APARECIDA LACERDA PEREIRA MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA Trabalho apresentado ao Curso de ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia. Prof. Querência 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................

3 • Foco estratégico Conciliar as ferramentas da gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. © Radist777 | Dreamstime.com; © Cristian andrei Matei | Dreamstime.com Estratégia Organizacional 4 Aspectos da moderna gestão de pessoas Chiavenato (2005, p. 9) 5 Recrutamento Interno      Vantagens Melhor aproveitamento do potencial humanos da organização. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. Incentiva a permanência dos funcionários e…