A Historia Do Trabalho Segundo Chiavenato

concentração / disciplina ... sob a orientação do prof. ... Sumário – em construção 1. INTRODUÇÃO MEC (2010) define que o tecnólogo em Gestão Hospitalar atua no planejamento, organização e gerenciamento dos processos de trabalho em saúde, envolvendo a área de gestão de pessoas, materiais e equipamentos. Organiza e controla compras e custos, áreas de apoio e logística hospitalar, bem como acompanha e supervisiona contratos e convênios. Pelos princípios da…

Sumário Apresentação..............................................................................................07 UNIDADE 1 – A informação e a comunicação no processo decisório A... 42795 Palavras172 Páginas Processo Decisório 1 INTRODUÇÃO . Segundo Bazerman (1955, p.147), “quando duas ou mais partes precisam chegar a uma decisão conjunta, mas suas preferências são diferentes, elas negociam.”. Para se chegar a um acordo sem que nenhuma das partes saia perdendo, é preciso que haja…

discute ações fundamentais para o desenvolvimento do poder e das próprias organizações, como forma de se adaptarem as mudanças da sociedade. Palavras-chave: cultura brasileira; identidade organizacional; metáforas organizacionais; relações de trabalho; poder. Introdução Atualmente, devido às mudanças ocorridas na sociedade, que afetam diretamente as relações econômicas, políticas, tecnológicas e sociais, as organizações se vêem obrigadas a adotar posturas mais flexíveis e…

particular, a liderança é freqüentemente tratada como equivalente a chefia, a supervisão ou a gestão. Segundo Conger (1997), o conceito de liderança vai além da sua origem grupal e a realização dos objetivos tanto dos líderes como dos seguidores. Liderar é exercer uma influência que inspire e mova as pessoas à ação, obtendo delas o máximo de cooperação e o mínimo de oposição. Nesse sentido, Chiavenato (1999) cita ainda que a liderança é um processo chave em todas as organizações. É uma…

condições de trabalho para seus colaboradores, minimizando os riscos de acidentes e de danos à saúde, seja ela física ou mental. Para isto existem leis e normas pré-estabelecidas na legislação federal. Embora nas grandes indústrias exista um controle maior ou mais rigoroso em relação à segurança no trabalho, as empresas de menor porte devem ter essa preocupação também, pois se trata da integridade física de seres humanos, e ainda o poder público tem total interesse pela Segurança no…

Processo Administrativo: administração da ação empresarial...............................Pag.9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................................Pag.11 INTRODUÇÃO O trabalho que nosso grupo apresenta, visa apresentar a visão dos temas abordados, após pesquisarmos em vários livros, informes da internet, de nossos programa livro texto, aulas ministradas sobre a necessidade de um contexto organizacional bem…

LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Msc. Luis Otavio Ribeiro RIO DE JANEIRO 2010

desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Robert L. Katz (apud STONER, 1999) classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. Percebe-se que para desenvolver bem seu trabalho, o Administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização. Que são elas: • Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve…

Especialização em Manufatura Enxuta). Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC – Contagem – MG. Procurou-se com este trabalho, refletir sobre as causas que levam uma organização a passar por um processo de mudança, os fatores que dificultam e os que facilitam a implantação desse processo e as reações dos envolvidos para melhor compreender as organizações atuais. Assim, este trabalho tem por objetivo pesquisar o processo de mudança nas organizações para com isso, viabilizar a…

século XX, grandes transformações trouxeram diferentes abordagens de como lidar com as pessoas dentro das organizações. Na história das organizações podemos detectar três fases: a era da industrialização clássica, com a ampliação mundial da industrialização, com uma estrutura burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador (fordista e taylorista). Segundo Chiavenato (1999, p. 35), as decisões eram tomadas por essa hierarquia que estabelecia regras e regulamentos…