A Historia Do Trabalho Segundo Chiavenato

Vanessa Manoel Flavio Santos Silva TREINAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: FORMAÇÃO DE PESSOAS EM SUA TOTALIDADE Trabalho de Conclusão de curso apresentado à UNIESP – Faculdade do Guarujá, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Ms Lilian Assumpção. Guarujá – SP Junho – 2012 DEDICATÓRIAS Dedicamos este Trabalho de Conclusão de Curso aos nossos pais, irmãos, familiares e amigos, que, de diversas maneiras,…

ser identificadas e especificadas. De forma similar, antes de se determinar o nível de salário que a pessoa vai receber, deve-se especificar quais os requisitos e as qualificações requeridas para ocupar o cargo ou carreira. Deste modo, o presente trabalho visa explicar o processo de análise e descrição de cargos nas empresas. No que concerne a análise e descrição de cargos, far-se-á Conceituação e uma confrontação entre análise e descrição de cargos. 2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS…

que haja planos para que a organização seja bem-sucedida, envolvendo desta forma suas METAS e chegando ao seu OBJETIVO;  Definir um caminho a seguir. Conforme Chiavenato (2010) “Planejamento é a função administrativa que define os objetivos e decide sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente”. (CHIAVENATO, 2010, p. 212 ) “Planejar significa olhar para a frente, visualizar o futuro e o que deverá ser feito, elaborar bons planos e ajudar as pessoas a fazer…

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS À semelhança do que aconteceu no desenvolvimento das Teorias de Organização, também foi nos últimos 100 anos que se construiu a História da Função Pessoal. Esta passou basicamente por 3 fases: a fase da administração; a fase da gestão; a fase do desenvolvimento. Convém referir que estas 3 fases não se excluem umas às outras, numa análise meramente cronológica, mas coexistem neste momento, completandose. Pensamos ser oportuno explicitar a mudança

membros atuais da sociedade e passadas sucessivamente para as novas gerações. As gerações mais velhas tendem adaptar as gerações mais novas os seus padrões culturais, enquanto estas resistem e reagem provocando mudanças e transformações gradativas Chiavenato, (2005). Desde o nascimento cada criança internaliza e acumula os traços da cultura por meio de processo de educação e socialização. A cultura é fundamentada em comunicação compartilhada, padrões, códigos de conduta…

1. RESUMO O artigo discute os sistemas de trabalho nas organizações, onde é considerável o desenvolvimento humano para atingir os objetivos e metas, bem como a consolidação da cultura da excelência na organização. A concepção original da empresa como instituição social integradora de capital, vem sendo representada na forma de gestão dos recursos humanos (RH), gestão do capital intelectual, gestão de competências, agregação do saber e gestão de desempenho. Há, portanto, a necessidade de

------------------------------------------------------------------------------------- 7 REFERENCIAL TEÓRICO --------------------------------------------------------------------- 8 2.1. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ----------------------------------------------------------------8 2.1.1. Importância da Qualidade de Vida no Trabalho ---------------------------------------------------- 10 2.2. MOTIVAÇÃO HUMANA…

DA FILOSOFIA JAPONESA NA GESTÃO EMPRESARIAL Relatório do Trabalho de Conclusão de Curso para o terceiro módulo em Logística da ETEC Machado de Assis para obtenção do Certificado de Técnico em Logística. Orientador: Prof. Davi José de Freitas Lima CAÇAPAVA – SÃO PAULO 2012 iii ETEC MACHADO DE ASSIS Cibele Monteiro Simão A EFICÁCIA DA FILOSOFIA JAPONESA NA GESTÃO EMPRESARIAL Relatório do Trabalho de Conclusão de Curso para o terceiro …

PRINCIPAIS INFLUÊNCIAS QUE A ADMINISTRAÇÃO SOFREU AO LONGO DA HISTÓRIA NA IGREJA CATÓLICA, EXÉRCITO E FILÓSOFOS. INFLUÊNCIAS QUE A ADMINISTRAÇÃO SOFREU AO LONGO DA HISTÓRIA NA IGREJA CATÓLICA. Com o crescimento do cristianismo, a Igreja Católica teve a necessidade de se organizar, desta forma definiu com clareza a sua missão, fins, objetivos, diretrizes, regras e regulamento. A organização católica em qualquer parte do mundo tem o mesmo propósito que é a manutenção dos seu dogmas,…

4 REFERÊNCIA 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa consolidar conhecimentos adquiridos ao longo do semestre. Fizemos uma viagem no tempo, pode-se dizer. Passamos por diversos temas e, passamos por séculos na história buscando conhecimentos. Aqui apresentaremos temas estudados, bem como suas teorias, mestres e fórmulas. Temas esses históricos, polêmicos, atuais, de interesse público, do trabalhador, privado: COMUM! Vamos iniciar este trabalho fundamentando a estrutura…