A Historia Do Trabalho Segundo Chiavenato

que o trabalho sugere princípios econômicos, bem como a mão de obra. E a prescrição da livre concorrência é o principal postulado do liberalismo. Para diversos autores, as ideias basais dos economistas clássicos liberais constituem os agentes iniciais do pensamento administrativo dos dias atuais. * Adam Smith (1723 – 1790): Criador da Escola Clássica de Economia. Seu livro Riqueza das Nações (1776) já abordava o princípio da especialização dos operários e o princípio da divisão do…

RESUMO Nesse trabalho apresento um estudo de caso sobre as duas principais abordagens, segundo minha pesquisa, a Abordagem Clássica e a Comportamentalista da Administração, passando pelos tempos do descobrimento e consequentemente pelas primeiras aparições da administração, bem como o surgimento dos administradores, transcorrendo sobre os primeiros e mais importantes contribuintes, condizentes à Administração pré e pós-industrial, evidenciando rapidamente também, as teorias que…

Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento…

Viviani Queiroz Ribeiro de Farias 1 Luciane Albuquerque Sá de Souza2 Cibele de Albuquerque Tomé3 Resumo O presente artigo traz uma análise da Administração Cientifica, propalada por Frederick W. Taylor, sob a perspectiva da Organização Racional do Trabalho e do estudo dos Tempos e Movimentos, com o comparativo do filme Tempos Modernos – Charlie Chaplin. O artigo objetiva-se, dando destaque aos escritos tayloristas, em estudar a aplicabilidade e a atualidade da Administração…

ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa (CHIAVENATO, 1993). Os sucessivos estudos e as pesquisas de métodos para administrar estes empreendimentos, estas empresas, deu origem à ciência da administração, que passou por diversas fases, tendo sido desenvolvidas inúmeras teorias desde seu início, principalmente pela necessidade das empresas de produzirem mais e com eficiência. Assim, descreveremos no decorrer desse trabalho as mudanças que ocorreram com essas teorias e a…

para melhor a rotina de seus clientes”. Assim, para ser grande, a organização precisa das pessoas, para Chiavenato (1999, p. 4): “Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhe dão vida, dinâmica, impulso, criatividade e racionalidade [...]”. Essas pessoas, ou colaboradores, possuem o conhecimento específico para a realização de sua rotina de trabalho, e após algum tempo na organização, realizam a rotina com mais agilidade e eficiência.…

BARBOSA Aluno de Graduação do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Luterano de Manaus – ULBRA, 2010.1 Professor orientador do TCC. Mestre em educação, administrador e economista RESUMO O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância do Departamento de Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI, para isso foi feito um breve histórico do que significa Planejamento Estratégico, sua importância para as…

LAVRAS 2012 CURSO: ADMINISTRAÇÃO PERÍODO: 2º ATPS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTES ÍNDICE 1) Introdução............................................................................................................pag. 04 2) A História da Administração ...............................................................................pag.04 3) A Escola Clássica da Administração ..................................................................pag. 05 4) A Escola de…

Orientador: Profº Antônio Honorato TAUBATÉ – SP 2011 ALINE SOUTO LIMA RODRIGUES ANA CLAUDIA PAVANITTO BRITO ANDERSON VIEIRA CORREIA GABRIELA PINHEIRO DE OLIVEIRA KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA OLIVEIRA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho complementar para a ampliação de conhecimentos em busca da Graduação em Administração de Empresas, apresentado ao ITES – Instituto Taubaté de Ensino Superior Orientador: Profº. Antônio Honorato Aprovado…

INTRODUÇÃO Desde a pré-história até a Era do Conhecimento, onde a mudança passou a ser a única certeza e firmação necessárias para a sobrevivência das organizações, demandando por inovações que permitam acelerar, com inteligência, as atividades produtivas, de marketing, financeiras, entre outras, gerando um melhor condicionamento econômico nas organizações, vem acontecendo, de forma progressiva, a transformação da sociedade. No primeiro período, a relação social quase não existia e já…