A Historia Do Trabalho Segundo Chiavenato

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

Frederick Taylor (1856-1915), ele também é considerado o fundador da Teoria Geral da administração. Segundo Chiavenato (em 2011), Taylor teve muitos seguidores e causou uma revolução nos pensamentos administrativos e no mundo industrial. Taylor partiu do princípio de eliminar os desperdícios, elevar a produtividade aplicando métodos de engenharia industrial, seu foco então era Ênfase nas Tarefas. Chiavenato (em 2011) diz que Taylor procurava tirar dos colaboradores o jeito próprio de…

direção, tendência para, e “minister” – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). Apesar de sempre ter existido o trabalho organizado e dirigido na história da humanidade, as organizações se desenvolveram com uma lentidão impressionante, a história das organizações pode ser dividida em seis fases: 1- fase artesanal, 2- fase da transição do artesanato à industrialização, 3- fase de…

Dedicamos este trabalho aos nossos colegas acadêmicos, tutores e a nossas famílias pelo o apoio. AGRADECIMENTO Agradecemos primeiramente a Deus, e aos nossos Tutores que nos auxiliam em momentos de dificuldade, nesta grande jornada acadêmica. EPÍGRAFE "As pequenas oportunidades são, freqüentemente, o início de grandes empreendimentos." Demóstenes INTRODUÇÃO Neste trabalho…

decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na forma com que se administra a organização. Palavras Chave: Liderança; Tipos de liderança; Gestão Organizacional 1 INTRODUÇÃO A história da Administração é recente. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, apesar de vivemos em uma sociedade pluralista de organizações, na qual a maior parte das obrigações é a produção de bens e serviços é confiada a…

decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na forma com que se administra a organização. Palavras Chave: Liderança; Tipos de liderança; Gestão Organizacional 1 INTRODUÇÃO A história da Administração é recente. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, apesar de vivemos em uma sociedade pluralista de organizações, na qual a maior parte das obrigações é a produção de bens e serviços é confiada a…

RUPTURAS E PERMANÊNCIAS NA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA: Do regime militar à LDB/96. • Luís André Oliveira de Assis•• “Se alguma coisa, aliás, nos falta, é termos consciência exata de que somos irremediavelmente um grande país. Não podemos convencer os outros dessa realidade quando não estamos dela convencidos...”. Evaldo Vieira, 1983. RESUMO O presente trabalho objetiva analisar as transformações ocorridas no sistema educacional brasileiro no período da ditadura militar…

INTRODUÇÃO Segundo informações do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) publicada em 04/09/2009, 72,4% da população (ativa economicamente) nunca realizaram um curso para formação específica no mercado. “Em números absolutos, havia, em 2007, 71,5 milhões de pessoas nesta condição. Entre os desempregados, havia 5,3 milhões de pessoas que nunca passaram por um curso de educação profissional (66,4%).” (Site O Globo – Ruben Berta). O IPEA (Instituto de Pesquisa…

mudanças sociais, em função do que deve ter uma formação humana que lhe dê capacidade de dirigir, motivar, coordenar seus colaboradores, enfim, de trabalhar em equipe, na tarefa de adaptar a empresa às exigências de uma sociedade em constante mutação (CHIAVENATO, 2011). No caso específico do curso de administração, no Brasil, a discussão sobre o perfil do profissional passou por várias etapas, exigindo das instituições de ensino superior adaptações constantes, em especial porque o…

Pequenas e Médias Empresas. Tutor Orientador: Daniel Buchmann Professor Supervisor: Luciane de Paula Soutello Koetz São Bento do Sul 2007 RODRIGO FENDRICH COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA MÓVEIS KATZER LTDA Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR- Universidade do Norte do Paraná,como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas, com nota final igual a___________…