A Historia Do Trabalho Segundo Chiavenato

JERRY ADRIANE DA COSTA MARIA CLÁUDIA ARAÚJO DE OLIVEIRA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, ABORDAGEM CONTINGENCIAL E LINHA DO TEMPO. Trabalho apresentado à Disciplina Teorias Administrativas e Organizacionais do Curso de Administração da Universidade Potiguar – UnP, Turma 2MA – FP, como parte dos requisitos para obtenção da nota da unidade II . Trabalho apresentado à Disciplina Teorias Administrativas e Organizacionais do Curso de Administração da Universidade Potiguar – UnP, …

filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003). A administração como ciência é relativamente recente porque os estudos mais profundos e que…

FURTADO SOUZA Brasília –DF 2014 LEANDRO FURTADO SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Curso como requisito básico para apresentação do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas. Orientador: Livaldo dos Santos Brasília DF 2014 PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Qual a importância do plano…

liderança nos aspectos morais e éticos, lançado em 2004 pela editora Sextante – Rio de Janeiro, sendo escrito pelo autor James C. Hunter, também consultor chefe da empresa J. D. Hunter Associates, na qual a mesma presta consultoria de relações de trabalho e treinamento, fundada em 1985. No intuito de deixar um legado para a sua filha em forma de manuscrito, o autor deu início a sua obra para que ela tivesse acesso a seus conhecimentos, mas devido ao fato de outras pessoas se…

Natalista Poliana Soares Sabrina Batista da Silva Silvia Márcia Rodrigues PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: Análise Crítica e Comparativa do Artigo Científico Liderança: Ferramenta indispensável para o melhor desempenho das organizações Trabalho de Conclusão do 4º Período para obtenção de créditos nas disciplinas do Curso Superior de Tecnólogo em Gestão de Processos Gerenciais apresentado a FACEMG – Faculdade de Ensino Superior de Minas Gerais.Orientador (a): Profº. Wesley |…

que direta ou indiretamente fizeram parte, desta caminhada dividindo tristezas e alegrias. Ao nosso, Professor e orientador Magno Lopes Bezerra, pelo o apoio e incentivo que nos auxiliono desenvolvimento e que tornaram possível a conclusão deste trabalho. Pensamento “No que diz respeito ao desempenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem-feita ou não faz”. (Ayrton Senna) RESUMO Este projeto visa a pesquisa e sua análise em todas as

GESTÃO DE PESSOAS MOTIVANDO PESSOAS – TEORIA E PRÁTICA SUMÁRIO 6.1 Introdução  6.2 O que é Motivação? 6.3 Principais Teorias Motivacionais 2 2 3 6.3.1 Hierarquia das Necessidades segundo Maslow3 6.3.2 Teoria dos Dois Fatores4 6.3.3 Teoria da Determinação de Metas5 6.3.4 Teoria da Equidade6 6.3.5 Teoria da Expectativa6 6.4 Motivação na Prática 7 Considerações finais 8 Bibliografia 8 06 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivos da…

receita com os serviços monopolizados (carta, telegrama e correspondência agrupada), de modo que a reserva de mercado desses três serviços é fator essencial para a sobrevivência e para a garantia da universalização. DEDICATÓRIA “Dedico este trabalho aos meus padrinhos que fizeram com que meu sonho de concluir a Faculdade se realizasse, a minha família que é minha base, meu porto seguro”. Sumário 1. REFERENCIAL TEÓRICO 6 1.1 O que são organizações 6 1.2 Classificação…

direções. Segundo Chiavenato Um líder focado nas pessoas é sensível aos sentimentos das pessoas e, tal como o líder centrado no empregado, tenta fazer as coisas mais agradáveis como seus seguidores. Em contraste, um líder focado na estrutura do trabalho está mais preocupado com o alcance dos requisitos da tarefa e com a agenda de trabalho, no que é simular ao supervisor centrado na produção. Essas dimensões estão relacionadas com a manutenção do grupo ou com atividade da tarefa…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 Definição 5 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 6 Normas, valores, recompensas e poder 6 Crenças valores e preconceitos 7 Cerimônias e Rituais 7 Símbolos 8 FORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL 8 Segundo Schein (2004) toda cultura pode ser analisada e apresentada em três diferentes níveis, a saber: Cultura com artefato; cultura como conjunto de valores e crenças compartilhados e cultura organizacional como pressuposto básico. 8…