A Historia Do Trabalho Segundo Chiavenato

RECRUTAMENTO 2.1 Conceito de Recrutamento O recrutamento de pessoal subentende o mercado de trabalho, recrutar significa chamar, atrair, ir ao encontro de pessoal que possua, pelo menos, qualidades mínimas capazes de atender às necessidades da empresa (FERREIRA, 1976). O recrutamento constitui o elo entre a empresa e o mercado de trabalho, através dele pode-se comunicar e divulgar oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o…

funcionários O recrutamento interno tem como objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferência de funcionários Ana Paula, 6 de junho de 2012 inCompartilhar INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar o recrutamento interno como fator para motivar os funcionários. O recrutamento interno tem como objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferência de funcionários.…

Faculdade Eniac Tecnólogo em Gestão da Qualidade Felipe Ferreira da Cruz TCC - Trabalho de Conclusão de Curso O conceito dos seis sigmas no ambiente organizacional Guarulhos 2012 O conceito dos seis sigmas no ambiente organizacional Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de graduação tecnológica em gestão da qualidade. Orientador: Prof. Esp. Jacques Miranda.

reciprocamente. Constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações, seja para criar novas organizações, mudar as já existentes, trabalhar nelas, investir nelas ou, mais importante ainda, dirigi-las” (CHIAVENATO, 2004, p.4). 2°) Características do comportamento organizacional. “ O comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano vital para a compreensão do…

carinho e dedicação, na realização deste trabalho. Aos amigos e familiares que durante estes anos foram parceiros na construção deste sonho. . “A Liberdade de escolha consiste em fazer com alegria as coisas que tenho que fazer”. carl Jung sumário 1- Introdução......................................................................................................07 Capitulo I 2- A Psicologia do Trabalho e Organizacional…

SEGURANÇA DO TRABALHO NA EMPRESA CELG Na história da nossa civilização, o trabalho organizado começou à muitos anos, mas no decorrer da história, naquela época não havia uma preocupação com aqueles habitantes em relação à segurança. O mercantilismo ao criar o sistema econômico capitalista e depois de surgir a revolução industrial, ajustaram-se um novo modelo de produção, onde surgiu um modelo gerador de problemas na Saúde e Segurança no Trabalho. Com a Revolução Industrial nos…

Treinamento Desenvolvimento de Pessoas Desenvolvimento Organizacional História do Treinamento e Desenvolvimento Desde que nasceu a primeira organização, o que se queria era alcançar a excelência no que se fazia. A partir do século XVIII sentiu-se a necessidade de treinar pessoas, pois existia uma grande carência de trabalhadores/operadores, que na época era um obstáculo para o desenvolvimento dos primeiros sistemas de fábricas. História do Treinamento e Desenvolvimento Atualmente a…

UNIVERSIDADE CENTRO LITERATUS - UNICEL Larissa Sílvia Pedraça da Rocha Influência dos filósofos e militares na Administração Manaus, 2012. Larissa Sílvia Pedraça da Rocha Influência dos filósofos e militares na Administração Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Introdução à Administração, no Curso de Administração, na Universidade Centro Literatus. Profª: Aline Nobre Manaus, 2012 RESUMO Apresenta a contribuição…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a…

teoria. A partir de então inúmeras teorias da administração foram surgindo, intercalando fatores e aspectos comuns e divergentes entre si. Portanto, nessa disciplina, você estudante, embarcará em uma viagem, ao longo da história da administração. Conhecer melhor esta história e as teorias possibilitará o entendimento dos modelos de gestão que atualmente são desenvolvidos pelas organizações. Sejam bem-vindos e bons estudos! 2 Unidade 1 CONCEITOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO E…