A Historia Do Departamento Pessoal

de comunicação utilizados diariamente, detectar possíveis falhas, dar opções de melhorias e aperfeiçoar a comunicação da empresa. “A história das organizações têm demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis pela grande parte dos erros operacionais, desacertos de gestão e conflitos pessoais. Estendendo a interpretação para a história das civilizações, podemos contatar que está na falha da comunicação, ou melhor, na falta de diálogo, a grande origem das…

................... 4 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6 3.5 – Competências ...............................

O estágio supervisionado vai muito além de um simples cumprimento de exigências acadêmicas. Ele é uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Além de ser um importante instrumento de integração entre universidade, escola e comunidade (FILHO, 2010). Por isso, o presente relatório descreve as atividades de estágio supervisionado realizadas no departamento de Gestão de Pessoas da empresa ELETROBRAS ALAGOAS.A escolha pela empresa ocorreu devido o fato da estudante trabalhar na…

III. Breve história da Produtividade IV. A Produtividade I. Definição II. Como medir a Produtividade? III. Como aumentar a Produtividade? IV. A Produtividade em Portugal V. Um caso de sucesso: Japão V. A Importância dos Recursos Humanos VI. Os Recursos Humanos I. Caracterização dos Recursos Humanos I. Recursos disponíveis II. Perfil etário da empresa III. Distribuição por nível de habilitações IV. Antiguidade V. Absentismo VI. Custos com pessoal …

boas. Surpreenda-os dominando este glossário; ele pode lhe ajudar muito. Por John O’Leary Se você não consegue se expressar usando a linguagem do retorno sobre o investimento (ROI, na sigla em inglês), suas idéias terão morte dolorosa no departamento financeiro. Ninguém recebe aprovação para fazer despesas nos dias de hoje se não souber demonstrar um retorno econômico. Portanto, quem for de áreas não-financeiras precisa aprender o misterioso glossário do ROI, que inclui…

Sumário 1. Introdução.......................................................................................................2 2.Um pouco da História.......................................................................................3 3.Listas de Verificação........................................................................................3 4. Plano de Ação.................................................................................................4 5. Competências…

...................6 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................................6 3.2 – Principais atividades do RH.................................................................................7 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa.............7 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH .................7 3.5 – Competências .................................

acompanhamento de trabalhos executados, objetivando descrever a importância das rotinas de departamento de pessoal na empresa. Durante um mês, foram acompanhados os processos relacionados ao departamento de pessoal da empresa, compreendendo rotinas de contratação, seleção, treinamento e exigências legais relacionadas ao tema. Muitas empresas não dão a importância necessária aos processos contidos no departamento de pessoal e a grande contribuição que eles trazem para os negócios. Para…

computadores eram tão grandes e caros que as empresas tinham de ter departamentos especiais para usá-los, denominados de centrais de computação. A invenção do minicomputador acabou facilitando muito a vida de empresas e universidades, possibilitando cada departamento possuir sua própria máquina. Na década de 1980 os preços caíram tanto que cada indivíduo poderia ter seu próprio computador. A partir daí deu-se início a era dos computadores pessoais. No início dessa…

......................................................................................3 3.3. VALORES ................................................................................3 4. FUNCIONÁRIOS POR DEPARTAMENTOS..............................4 5. RELACIONAMENTO ENTRE OS DEPARTAMENTOS ............5 6. ORGANOGRAMA DA EMPRESA..............................................6 7. CONCLUSÃO..............................................................................7