Avaliação de desempenho

Sumário

1. Introdução.......................................................................................................2
2.Um pouco da História.......................................................................................3
3.Listas de Verificação........................................................................................3
4. Plano de Ação.................................................................................................4
5. Competências Avaliadas por Setor ................................................................4
5.1. Setor de Produção... ...................................................................................4
5.2. Setor Administrativo.....................................................................................4
5.3. Setor Gerência.............................................................................................5
6. Dos Resultados Encontrados..........................................................................5
6.1. Obtenção do Desempenho Alto....................................................................5
6.2Obtenção do Desempenho Baixo...................................................................5
7 Prós e Contras das Avaliações por Listas de Verificação.................................6
8.Considerações Finais.......................................................................................6
9. Referências Bibliográficas...............................................................................6
10.Anexos...........................................................................................................7

1. Introdução
Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho é uma sistemática utilizada para avaliar o desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma