Produtividade nos recursos humanos

Projecto de Aptidão Tecnológico | Produtividade nos Recursos Humanos | Diogo Melo Mendes, 12º CG1 |

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Indice: I. Agradecimentoss II. Introdução do Objectivo do Trabalho III. Breve história da Produtividade IV. A Produtividade
I. Definição
II. Como medir a Produtividade?
III. Como aumentar a Produtividade?
IV. A Produtividade em Portugal
V. Um caso de sucesso: Japão V. A Importância dos Recursos Humanos VI. Os Recursos Humanos
I. Caracterização dos Recursos Humanos I. Recursos disponíveis II. Perfil etário da empresa III. Distribuição por nível de habilitações IV. Antiguidade V. Absentismo VI. Custos com pessoal
II. Politica de Recursos Humanos I. Recrutamento II. Formação III. Remuneração IV. Motivação VII. Factores determinantes da produtividade
I. Recursos Humanos
II. Ergonomia
III. Gestão da Produção
IV. I&D e Inovação VIII. Avaliação e Controlo da Produtividade IX. Breve Referência à Evolução Economica da Peninsula Ibérica X. Referência a Metodos Usados na Actualidade para Motivação dos Recursos Humanos XI. Como Liderar uma Empresa XII. Casos Práticos XIII. Conclusão XIV. Bibliografia

II. Intodução ao Objectivo do Trabalho

O trabalho tem como principais objectivos focar a importância da produtividade nos recursos humanos. Inicialmente irei abordar os temas em separado, isto é, a Produtividade, e posteriormente os Recursos Humanos. Depois de abordar os temas em profundidade, o trabalho irá recair sobre a necessidade de juntar ambos os temas e da impotância que ambos têm. Terei em atenção tanto a aspectos relativos á história, como à actualidade de ambos os temas, para que possamos analisar a evolução e o conteúdo com maior promenor. Os casos práticos têm como objectivo aplicar a teoria e reforça-la para complementar o estudo mais preciso do tema em causa.
«O Capital Humano é o principal instrumento de crescimento e riqueza dos